物流是经济的“晴雨表”，货车司机是物流业的主力军。江阴临港开发区区域内港口码头、物流货运企业和集装箱堆场较多，船员、货车司机、仓储快递人员等物流从业人员有3000余人。为维护好快递员、网约工、货车司机等就业群体的合法权益，江阴临港开发区总工会紧扣“吸引过来、组织起来、稳固下来”目标任务，着力在“聚新”“暖新”“安新”上下功夫，为货车司机群体筑起“幸福港湾”。

“聚新”，力促“应入尽入”。江阴临港开发区总工会携手港口物流产业链党委，共同吹响货车司机集中入会的集结号，用实际行动为这群城市“流动的血脉”筑起温馨的家。开发区工会干部以“铁脚板”精神，深入口岸、码头、船舶公司等货车司机的聚集地，用一张张温暖的笑脸和便捷的扫码入会流程，吸引1000多名货车司机加入工会。

“暖新”，关爱“驿路相伴”。入会只是起点，服务才是关键。临港开发区总工会为货车司机提供法律讲堂、法律咨询和法律指导，帮助他们解决工作中遇到的实际问题，还组织了道路交通安全综合应急演练，让司机们掌握安全急救技能，为他们行车安全保驾护航。在炎炎夏日，机关工会还联合港口物流产业链党委启动了“夏日送清凉 驿路常相伴”走访慰问活动，为苏南国际码头的司机们送去100余份清凉物资。对于经济困难的货车司机家庭，工会还提供助学服务，用实际行动传递温暖和力量。

“安新”，满足“多元期待”。大力推动临港开发区工会服务阵地持续向“新”而行，建成工会驿站12个、共享职工之家7个、新就业形态劳动者法律服务工作站6个，服务各类职工群体4余万人。积极拓展工会驿站的功能形态、拓宽驿站的服务边际和驿站的品牌内涵。增强工会驿站的思想引领功能，普遍设置“一平米学习角”，配备工人报刊图书、有声读物，帮助新就业形态劳动者利用碎片时间进行高效“悦读”；联合法院、司法、人社等力量共建维权服务队伍，推动简易调解、法律咨询、普法宣传、法律援助等法律服务向驿站延伸。在临港，一场以“驿站+”为主题的“赋能行动”，让职工们的“多元期待”在工会驿站逐步成为现实。

作为职工群众的“娘家人”，关心关爱新就业形态劳动者，提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，是工会干部的天职。我们将继续加强新就业形态劳动者权益保障，牢牢把握新就业形态劳动者工作特点和具体需求，精准发力，拓展服务内容，持续探索创新，以“小切口”做实“大服务”，把一件件实事办到职工群众的心坎上，切实增强基层工会组织的凝聚力、号召力和影响力。