“我现在要求公司给付未签合同双倍补偿、加班工资、工伤待遇共计20万元！”“你这叫无理取闹。”“你们都不要急，先喝点水、消消气……”9月19日，在泰州市劳动争议调解员技能竞赛现场，来自各市区的20多名工会干部3人一组分饰职工、企业行政方、工会主席角色，对给定的劳动争议案例进行模拟调解竞赛。

本次比赛分为理论和调解业务技能两项。调解业务技能实战部分给定两个案例，案例一涉及劳动合同期限、职工是否构成严重违纪、违法解除劳动合同赔偿金、约定服务期及竞业限制义务等相关内容；案例二涉及未签劳动合同二倍工资、加班工资及工伤待遇、经济补偿金等四个方面。

来自新高区的3名选手围绕案例一的三个焦点进行交锋。面对职工“老钱”的诉求，模拟人事经理角色的张晓花寓情于理，“大家都知道现在行情不好，要不是各部门大力扶持民营企业，公司是撑不到现在的，我们也没机会在这里调解了，老钱，希望你能理解公司；作为公司经理同时更是公司员工，很感谢你的付出和理解，但是你诉求的二倍工资、经济补偿金根据相关法律依据确实不满足条件。但念在你是老员工了，你觉得16万元可以吗？”化身企业工会主席的张红光左右劝说，双方最终握手言和。他说：“调解就是求大同、存小异，今天我们三方进行有效的调解是双赢甚至是多赢的，这样省时省力省心，有利于实现和谐劳动人事关系。希望老钱能尽快拿到补偿款，公司也能对外树立良好的企业形象，把时间精力用于生产方面。”

本场竞技中，从各市区选拔出来的“调解能手”各展所长，职工角色据理力争、企业行政方角色张弛有度、工会主席进退得当。他们中有的逻辑严谨、条理分明；有的思维敏捷、从容应对；有的极接地气、亲和力强。经过近两个小时的角逐，最终江苏天仁人力资源管理有限公司劳动争议调解委员会调解员张晓花获个人一等奖，新高区代表队获团体一等奖。

近年来，泰州市总把维护劳动关系和谐稳定作为全市工会工作的重中之重，积极打造“泰会调”职工权益保障协作机制，规模以上企业设立由职工代表和企业代表组成的调解委员会，参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题，参与研究涉及企业职工切身利益的重大方案，协助企业建立健全劳动争议预防预警机制。泰州市总工会副主席赵国祥表示，“泰会调”的内涵就是通过“协调、能调、会调”，实现“调得好”的最终目标。

记者 徐军霞 通讯员 法平