9月9日，在阜宁县高新区内的盐城淇岸环境科技有限公司会议室内，由行政方和职工方各选派的三名代表，在公司工会委员、职工方首席代表王月的主持下，围绕提高职工福利待遇、提升员工生活环境和生活水平等议题开展协商。来自全县各镇区、街道的20名集体协商指导员到场观摩。

职工方代表张靖首先发言，今年来公司生产人员规模从50人缩减至35人，原由三人承担的工作现由两人负责，不仅年度预算产量目标未减，还显著降低了运营成本，但员工收入并未因此而增加。为此他建议公司考虑设立对高效能员工的奖励机制，并为资深员工制定特别福利政策，以体现公司对员工辛勤工作的认可与尊重。

对此，行政方代表王慧认为，职工反映的情况确是属实，但公司当前正面临着作为创元集团制造业板块中最困难的企业、危废行业正经历量价齐跌的困境和焚烧价格仍在下降尚未触底、公司的填埋业务已经全面停止对公司带来更加严峻挑战等不利因素，因此目前还是维持现状较好。

职工代表徐青云认为，不利因素固然存在，但人是决定因素，越是在形势不利的背景下越要调动职工的积极性。设立对高效能员工的奖励机制，既符合多劳多得的分配制度，更有利于公司的稳定和发展。

协商虽有争论，但最终还是达成了四点协议：1.除在每年的6至9月发放高温津贴外，公司计划设立冬季低温津贴。2.设立“多能工”津贴奖。对于工作表现优秀且愿意获取更多证书的员工，每多一证给予月津贴50元，以此类推。3.之前未设立安全津贴的岗位现设置安全津贴，并对部分现有的安全奖金额度进行调整，增加幅度在100—200元之间。4.分别开展上、下半年两次的“四奖”评比。市场开拓奖奖励5000元；降本增效成果奖3个，一等奖5000元、二等奖4000元，三等级3000元；合理化金点子奖500—2000元；星级员工每人奖励500—1000元。

关于提升员工生活环境和生活水平方面，职工代表张靖认为，鉴于目前公司人员数量有所减少，而工作强度和劳动力需求却在不断增加，希望食堂能够提供更加营养均衡的餐食选择，以满足他们日益增长的健康需求。行政方现场磋商后，其代表陈建予以回复：在实行食堂每周对菜品更新公示的基础上，每天给每位员工增加一盒牛奶；在菜品的搭配上会保证饮食的多样性和均衡性，还会额外提供新鲜水果。行政方王慧表示，公司还将增设乒乓球室、台球室、图书室、母婴室以及休息室，并且定期举办一些文体活动，为员工创造一个更加舒适和愉悦的工作环境。

与会的三名职工代表对行政方的表态表示满意。在热烈的掌声中，双方首席代表在协议文本上签字生效。“热辣滚烫”的协商场面，也赢得了现场观摩者的广泛点赞。