本报讯（通讯员 杨忠 王静 李文静 卢克余）今年以来，淮安市清江浦区总工会在“劳模工匠助企行”活动中，通过组建创新联盟、助企解难、师徒结对“三大举措”，为企业技术创新、职工成长成才和全区新质生产力发展发挥了重要作用。

区总工会根据劳模工匠技术特长成立了由18名有技能专长区劳模工匠技术服务队和劳模工匠（职工）创新工作室组成的创新联盟，并利用辖区市级企业优势建立市级“劳模工匠专家人才库”，不定期开展助企交流研讨活动，提高工匠劳模参与助企行的积极性，为助企解决难题提供专业技术人才保证。

区总工会建立工会机关挂钩联系街道和重点企业机制，瞄准企业技术改造堵点、难点问题形成需求清单，及时汇总给区劳模工匠技术服务队和劳模工匠（职工）创新工作室以及在库的市级企业的劳模工匠，能线上解决的线上解决，线上不能解决的约定时间地点现场解决。其中，针对辖区生物医药、食品、高端设备制造产业优势，推动链主企业劳模工匠开展“进企业送政策、送技术”系列活动，促进产业链企业及关联企业沟通合作，互利共赢。

区总工会依托劳模和工匠创新工作室及联盟，发挥“工匠学院”作用，在全区产业链企业、跨行业企业开展“师带徒”传帮带活动，通过技术帮扶、技能培训、创新攻关等帮助企业解难题，促进企业人才培养和素质提升。其中，今年开展进企业服务24次，解决问题27个，促成21名职工找到心仪的劳模工匠作为师傅，助力企业发展产生经济效益近700万元。