据6月28日《工人日报》报道，随着夏日“吃瓜季”来临，“验瓜师”这个小众职业走入了公众视野，凭借其听音辨瓜的“神秘技能”引发关注。验瓜师的走红并非偶然，而是以专业技术作为支撑，可谓“专业人干专业事”，充分证明了技术人才是吃香的，一技在手，应需应势开辟出更加细分的职业新赛道，促进多元就业。

验瓜师让广大群众能够放心吃瓜，吃到成熟度恰好、品质优良的瓜。不管是老瓜农还是新农人，他们看似依靠经验作出判断，实则是运用专业技术和知识，通过看、听、摸等手段对西瓜进行标准化把控、区分，一般人未必干得了。

验瓜师是品质化市场需求带火的新职业。笔者认为，新赛道或新职业之所以“新”，除了一定程度上的创新，还因为稀少并受到广泛关注。创新并非无根之木，必然以“守正”为先、传承为基。以验瓜师举例：尽管以“隔皮猜瓜”之举走进公众的视野，但不是无端之猜，技能本身并不神秘，堪称“新瓶装老酒”——老指的是老练，要猜得准、猜得快，非得多学多练多积累不可，非一日之功。

促进职业细分，一方面要有相应的需求并形成市场，另一方面要有能够提供服务满足需求的人。功夫要做在事前、平常，不能等有了需求，才着力培养“服务者”，而应加强技术人才的储备。技术人员的培养不单是办一场或几场培训课，发放结业证书，而是一个长期项目，培训内容要分层次、有针对性；也不仅是讲授理论知识，还要亲身实践；不但要注重数量，更要讲求质量，做到“质数”双提升。

此外，还要有敏锐的“嗅觉”，为熟练的技术寻找“用武之地”。也许这块“地”大一点，需求大、竞争者也多，比较大众化；或许这块“地”小一点，需求小，缺乏有力竞争者，目前还处于小众化阶段，具备“做大做强”的潜质。目标、定位不同，大小之地均可有所作为。

最后，要善于抓住良机，从“初极狭”的通道闯出一片“豁然开朗”的天地。比如验瓜师，既能获得较高收入，又得到了关注。

追根溯源，技术是验瓜师走红的核心竞争力。推而广之，技能是产业工人队伍综合素养的重要组成部分。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，倡导学技术、长本领的理念，让更多人善钻研、肯吃苦、愿奉献，真正做到“技”往开来。