【企业概况】

贝优特技术有限公司，成立于2002年5月，总部位于南京，是一家致力于通信网络规划、网络建设、网络维护、网络优化、技术咨询、软件研发等方面的高科技民营企业。市场已分布于全国20余省市和利比亚、斯里兰卡、乌兹别克斯坦、阿尔及利亚、印度尼西亚等海外国家。公司秉承“合作、和谐、共赢”的经营理念，把“管理、服务、效益”作为发展的核心要素，紧随时代脉搏，在智慧城市领域中实现中国一流、世界知名的技术型企业。

【协商背景】

通信行业是公司所在的主要业务领域，通信行业也从最初的模拟信号传输到现在3G、4G、5G时代，技术更新换代飞速发展。企业意识到提升员工知识储备和文化素养，建立并保持一支过硬的技术职工队伍，是企业生存和发展的重要因素。为企业能够在行业内持续健康规模化发展，培育、发掘、使用、选树技能人才，激发职工群体的活力成为企业发展重中之重。

【协商过程】

确定协商代表：公司以贯彻中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》为契机，积极推行能级薪酬激励制度的平等协商，解决职工创新、创优动力不足的问题。按照集体协商的规范流程，公司工会采取民主推荐的办法，由工会建立工作小组，深入听取多方意见，召开多场座谈会，最终推选了6名职工作为职工方集体协商代表。其中：首席代表由工会主席周晓杰担任；其中有3位来自一线技术岗位的职工。

行政方首席代表由公司董事长杨正国授权委托公司常务副总经理时振华担任，会同总经理秘书朱发兰以及其他4名地区经理作为行政方代表。

确定协商议题：工会根据职工提出的意见和建议，进行归类分析，经工会委员会研究，确定以下协商议题：

一是能级工资（1.实行技术津贴的必要性和可行性；2.技术津贴的范围；3.技术津贴的基本条件；4.技术津贴的标准。）；

二是荣获奖励，获各级地方或行业技术竞赛奖、荣誉等称号的配套奖励；

三是女职工孕期、产期工资福利调整。

主动向行政要约：公司工会先向代表职工方向行政方发出能级工资专项集体协商要约书。行政方收到要约书后，对职工方的要约给予应约复函，同意职工方的要约内容。

【协商成效】

一、能级工资政策

1.一级建造师：证书注册完成后的次月开始每月奖励1500元；增项每月奖励1000元；

2.二级建造师（全国区域）：证书注册完成后的次月开始每月奖励500元；增项每月奖励300元；

3.通信中级工程师（国家统一组织考试的形式通过的）：证书扫描件发送至培训中心备案次月开始每月奖励300元；

4.通信中级工程师：取得证书的次月开始每月奖励300元；

5.通信高级工程师：取得证书的次月开始每月奖励800元；

6.八大员：查到成绩后的一个月之内一次性奖励500元；

7.特种作业证：查到成绩后的一个月之内一次性奖励500元；

8.注册一级造价工程师：证书注册完成后的次月开始每月奖励1000元；

9.注册安全工程师（中级）：证书注册完成后的次月开始每月奖励1000元；

10.全国计算机技术与软件专业技术资格考试中级网络工程师、中级信息系统管理工程师、中级系统集成项目管理工程师：查到成绩后的次月开始每月奖励400元；

11.全国计算机技术与软件专业技术资格考试高级信息系统项目管理师：查到成绩后的次月开始每月奖励800元；

12.PMP证书：取得证书的次月开始每月奖励200元；

二、获得各级地方或行业技术竞赛奖、荣誉称号的配套奖励政策：

参加各级地方或行业系统举办的技能竞赛和技术比武，获得名次的公司按获奖级别给予一次性配套奖励（区级2000元、市级1万元、省部级3万元、国家级10万元）；

获得行业内部技术类奖项根据奖励名次奖励500~1500元不等。

三、孕期、产期女性员工福利政策：

1.保胎假：（1）保胎假是由医生开证明，可申请在家办公，确保工作顺利完成的情况下，全额发放工资；（2）如遇紧急情况，无法完成工作任务，按照病假处理。

2.产前假与产假：严格落实各地产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。允许员工根据自身情况提前休产假。

3.各地区办公室设立临时母婴屋，允许哺乳期间的女性员工使用。

4.对家有学龄儿童的女性员工家庭，允许特殊情况的临时离岗行为，不计入请假范畴。

【职工评价】

此次集体协商的过程，维护了职工的权益，鼓励职工不断地通过学习，参加各项技能竞赛去提高自己的职业素养。另外也更好维护了孕产期女职工的权益，保障了孕产假期期间的工资收入，也建立了母婴室。

【专家点评】

企业行政方能够通过集体协商方式与职工平等沟通，制定相关方案，体现了企业行政方对职工的尊重，职工事，无小事，所以无论涉及职工的工资福利、还是维护女职工权益，都要及时有效地开展集体协商。本次协商完善了公司能级工资制度，形成了良性的薪酬激励机制，增强职工凝聚力，稳定了职工队伍，又调动了积极性。为促进企业健康发展打下了坚实基础。通过对孕期、产期女性员工工资福利政策的制度，保障女职工的健康安全，形成企业关爱职工、职工关心企业的良好局面，彰显了集体协商“双维护”的力量。

王琳（南京市建邺区专职指导员）