本报讯 （记者 刘蕾蕾 通讯员 朱进 陈蕾 潘海滨） 近年来，江苏高聚识别技术有限公司深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持以产改为抓手，以职工为根本，以人才为资源，以创新为动力，围绕“四聚焦、四推进”，打造高技能职工队伍，积极培育新质生产力，推动企业高质量发展取得明显成效。

聚焦思想引领，推进素质提升。坚持思想政治领航，通过思想教育、文化熏陶、精神融合，引领职工从思想自觉到行动自觉，把个人梦想与实现中国梦融为一体。开展职工“学习新思想，建功新征程”“中国梦·劳动美”等主题宣讲活动；举办劳模工匠先进事迹报告会，引导职工争做有理想守信念的最美奋斗者。依托职工书屋、职工活动中心等阵地，开展书画、演讲、联谊等活动，丰富职工精神文化生活。利用职工晨会交流、职工微信群等平台，弘扬高聚企业文化，与职工共同分享《经营哲学手册》《员工手册》等核心经营理念和价值观，宣传企业发展主旋律。建立职工素质提升“充电站”，把新时代“三牛”精神、“四敢”精神与“三劳”精神有机融合，全面提升职工综合素质。

聚焦赋能成长，推进技术创新。坚持科技创新引领，培育技能型职工、工匠型队伍、创新型企业，引导职工从“工”到“匠”，争做新质生产力发展的主力军。开展“师带徒、传帮带”活动，加强与蓝火、壹家族等专业培训机构合作，举办技术培训大讲堂，开通技能提升“新赛道”，以车间为实训载体，以拳头产品为靶向，开展劳动竞赛，搭建技能提升“练武场”，造就12名岗位技术能手。组织优秀职工到江苏大学、江苏理工学院、常州轻工职业技术学院等院校培训深造，3年培育技术骨干30多人。每年组织职工参加技能大赛、创新创业大赛，把企业建成培育人才的“大熔炉”。鼓励职工发挥聪明才智，投身技术难题攻关，提出17条有价值的合理化建议，实施8个科技创新项目，获得53件授权专利，柔印车间被授予盐城市“工人先锋号”称号，2名职工获评盐都工匠、专精特新工匠。公司与南京信息工程大学于兵教授团队加强技术合作，2023年研发腕带和标识标签领域高新技术产品三大系列腕带。培育出3个创新型班组、1个技师创新工作室，创成国家高新技术企业、省专精特新企业，为职工提供建功立业“大舞台”。

聚焦权益维护，推进精准服务。坚持以人为本，常协商筑和谐、强法治重维权、抓安全保健康，切实加强权益维护保障。公司连续10年开展职工工资集体协商，职工工资连续以10%以上的幅度增长，公司实现不欠薪、不裁员目标。形成工资福利公开透明考核体系，切实构建和谐劳动关系。除实行计件、定额工资外，每月还设有绩效、满勤、行为、质量等奖项，职工年人均收入达10万元以上。定期召开职工代表大会，推进厂务公开，强化民主管理，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，认真履行职工劳动合同和工资协议，切实维护企业职工的合法权益。聘请法律顾问免费为职工提供咨询服务，年帮助解决房屋搬迁、民事经济纠纷等案件10起以上，帮助职工解决“急难愁盼”。严格按照安全生产要求配置安全、环保等设备，保障职工劳动安全。每个车间都配备空调，保证冬暖夏凉，改善生产环境，让职工感受到“职工之家”的温暖。每年组织职工进行职业健康体检，让职工远离职业病；组织女职工开展“两癌”筛查，有效提高安全健康指数。

聚焦地位提高，推进共建共享。坚持“员工至上”理念，坚持经济共富、实行事业共荣、实现生活共享，激发职工共建共赢动能。情系优秀职工，制定《优秀老职工奖励办法》，获评五年优秀职工，奖励前五年工资总额的10%，人均约2.5～3万元；获评十年优秀职工，在年终表彰大会上一次性奖励5万元。至目前，五年优秀员工59人、十年优秀员工21人，累计奖励资金204.36万元。情倾科技精英，三年发放创新奖励资金20多万元。丰厚的奖励制度增强了企业的凝聚力，吸引职工以厂为家共创新业。开展“质量+产量”“工效+绩效”评选活动，每年选树5个优秀班组；推荐3名优秀职工入党、入选“两代表一委员”。每月举办生日宴，对当月生日职工发放生日祝福贺卡以及蛋糕、礼品等；每年春节、中秋等重大节日，为职工准备一份节礼；对住院职工组织探望，送上慰问金和慰问品；对考上大学的职工子女，给予一次性1000～3000元助学奖励；每年组织职工外出旅游，持续提升职工的获得感和幸福感。

登高望远、前景如画，砥砺奋进、勇立潮头。“我公司将持续推进产改，以闯的精神、创的劲头、干的作风，团结带领职工共建幸福和谐企业，在建设中国式现代化盐城新实践中贡献高聚微薄力量。”董事长龚水生如是说。