最近，悬挂“禁止蕉绿”卡片的带杆香蕉，成为职场人的新宠。何以解忧？唯有“蕉绿”。现在一些员工喜欢在自己的工位上种植“蕉绿”，这种所谓的“蕉绿”，其实就是绿色的香蕉。等它们慢慢地由绿转黄，成熟了，就可以吃掉“蕉绿”，意味着消灭掉了焦虑。可见，员工喜欢种植“蕉绿”的目的不是观赏，也不是单纯的食用，而是寓意着消除焦虑的愿望。

“蕉绿”盆栽的流行，不仅是商家精明营销的结果，更在于它触发了职场人对就业竞争、工作压力等的情感共鸣。之前发布的《中国国民心理健康报告》显示，在近20万人次的调查样本中，焦虑风险的检出率高达15.8%。这表明，不少人正遭受焦虑情绪的困扰，尤其是年轻的职场人更为严重。

在快节奏、高压力的现代生活中，许多员工感到身心疲惫。他们不仅要接受“996”“白+黑”的工作时间安排，还要承受诸如焦虑、抑郁等心理问题的困扰。“蕉绿”盆栽的适时出现，以幽默的谐音方式表达了对轻松愉悦生活状态的渴望，为职场人提供了一个宣泄压力的渠道，成为他们难得的“小确幸”。

在高强度的工作压力下，职场人只能各自寻找适合自己的解压方式，以期达到内心的平和与从容，从而摆脱焦虑。比如种植“蕉绿”盆栽、散步听音乐、去跆拳道馆打沙袋，以及在网络聊天中喜欢使用自嘲的表情包等等。

当然，我们不必对种植“蕉绿”的寓意过于深究，但重视焦虑问题却是非常必要的。面对压抑的环境和沉重的压力，年轻职场人想方设法地进行“自救”，这具有不容忽视的积极意义。然而，在笔者看来，当员工在“种蕉绿”时，企业更应致力于“拔焦虑”，关注员工的心理健康，帮助他们释放工作压力，摆脱焦虑。

企业的发展离不开员工的全力支持。企业帮助员工消除负面情绪，实际上也是在帮助自己。明智且有远见的企业会想方设法为员工减轻负担、消除焦虑：例如实施灵活的工作时间制度以降低员工的工作量；提供心理咨询和发泄服务以营造和谐温馨的工作环境；关注员工心理健康并鼓励他们进行社交互动等。

企业不能忽视员工的“蕉绿”现象，而应采取积极有效的措施来帮助员工缓解心理焦虑、减轻工作压力并放松心情。只有这样，大家才能同心同德共谋企业的美好未来。

黄齐超