日前，人力资源社会保障部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。

优化培养政策

结合数字人才需求，深化数字领域新工科研究与实践，加强高等院校数字领域相关学科专业建设，加大交叉学科人才培养力度；充分发挥职业院校作用，推进职业教育专业升级和数字化改造，新增一批数字领域新专业；推进数字技术相关课程、教材教程和教学团队建设，深化产学研融合，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才。

健全评价体系

持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置；支持各地根据行业发展需要增设人工智能、集成电路、大数据、工业互联网、数据安全等数字领域职称专业；健全数字职业标准和评价标准体系，完善数字经济相关职业资格制度；规范数字技能人才评价，落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策；开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认。

完善分配制度

完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策，完善高层次人才工资分配激励机制，落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策；制定数字经济从业人员薪酬分配指引，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度；强化薪酬信息服务，指导有条件的地区结合实际发布数字职业从业人员工资价位信息。

提高投入水平

探索建立通过社会力量筹资的数字人才培养专项基金；企业应按规定提取和使用职工教育经费，不断加大数字人才培养培训投入力度；各地应将符合本地需求的数字职业（工种）培养培训纳入职业技能培训需求指导目录、培训机构目录、实名制信息管理系统；对符合条件人员可按规定落实职业培训补贴、职业技能评价补贴、失业保险技能提升补贴等政策。

畅通流动渠道

畅通企业数字人才向高校流动渠道，支持高校设立流动岗位，吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职，支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业。

强化激励引导

通过国情研修、休假疗养，开展咨询服务、走访慰问等方式，加强对高层次数字人才的政治引领；将高层次数字人才纳入地方高级专家库，鼓励有条件的地方结合实际，在住房、落户、就医服务、子女入学等方面给予支持或提供便利；加大政策宣传力度，大力弘扬和培育科学家精神、工匠精神，营造数字人才成长成才良好环境。

王鑫