权益保障工作是工会工作的重要方面，涵盖内容广泛、涉及群体复杂、与职工关系密切，做好权益保障工作是构建和谐劳动关系的重要手段和有力保障。为进一步做优做强工会权益保障工作，提升工会干部素养，现梳理工会权益保障工作这些知识点，供各级工会干部学习、参考。

一、问：工会如何参与和推动最低工资制度的完善和落实？

答： 严格执行《最低工资规定》对保障劳动者合法权益、规范企业工资支付行为、促进经济发展和社会稳定具有重要意义。工会应从以下四个方面参与和推动最低工资制度的完善和落实：

1、加强调查研究。通过对当地职工工资水平、社会保障状况、工资支付情况、基本生活费用以及本地区经济发展、就业和最低工资执行等情况的调查研究，在科学论证和广泛征求职工群众意见的基础上，提出本地区最低工资标准调整的意见和建议。

2、积极参与制订当地工资标准调整方案。地方工会要积极参与制订调整最低工资标准的方案，推动建立最低工资正常调整机制，保证最低工资标准每两年至少调整一次。要求政府劳动保障部门在制订最低工资标准时，将劳动者应缴纳的社会保险费用、住房公积金等考虑在内，并逐步提高最低工资占在岗职工平均工资的比例。

3、推动和督促企业严格执行最低工资制度。各地要建立自上而下的最低工资监督检查制度和自下而上的最低工资监督举报机制。每年要对本地区、本单位，特别是外商投资企业、私营企业以及农民工比较集中的企业，执行最低工资制度的情况进行专项检查。工会要重点纠正随意提高劳动定额、压低计件工资单价、不依法支付加班工资等变相降低工资水平，使职工收入低于最低工资标准的违法行为。工会要督促企业整改并补发职工应得工资，如果企业拒不改正，工会应及时向当地劳动保障部门举报，督促、协助劳动保障部门予以纠正并按照有关规定进行处罚。

4、加大对最低工资保障制度的宣传力度。各级工会要充分利用报纸、杂志、广播、电视、网络等媒体以及工会的文化宫、俱乐部等宣传阵地广泛宣传最低工资保障制度的相关内容，帮助劳动者特别是农民工了解最低工资标准、内容，以及对企业违法行为的举报程序。

二、问：工会如何在三方机制中发挥作用？

答： 积极参与和推动三方机制工作，是工会的一项重要任务和义不容辞的责任。工会应当从以下几个方面发挥作用：

1、推动健全完善三方机制。在巩固完善国家和省一级三方机制的同时，大力推进建立市（地）、县（市、区）一级三方机制，积极稳妥发展乡镇、街道和社区一级的三方机制。

2、推动拓展参与三方机制工作的范围。根据协调劳动关系的实际需要，工会应积极与其他相关部门加强联系与合作，吸收政府其他相关部门和其他相关企业组织，参与有关内容的协商与协调，进一步挖掘社会资源，整合社会力量，拓宽社会对话范围，扩展协商内容，使三方机制与我国协调劳动关系的客观要求相适应。

3、推动制定和完善劳动法律法规和政策。要密切配合政府部门、企业代表组织，共同推动《集体协商法》《企业工资条例》的制定和出台，加快建立健全劳动保障法律体系。

4、推动加强劳动关系协调机制建设。建立健全劳动合同、集体合同、劳动争议调解和仲裁、劳动关系预防预警预测制度，加强劳动关系协调。

5、参与协调解决劳动关系领域重点难点问题。应突出劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等难点问题，与政府劳动保障等部门和企业代表组织进行协商，充分反映和代表广大职工的意愿和要求，使三方机制在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步中发挥作用。

三、问：新就业形态劳动者可以在哪里加入工会？如何创新其入会方式和管理方式？

答： 新就业形态劳动者可以通过以下三种途径加入工会组织：

1、对于与用人单位建立劳动关系或符合确定劳动关系情形的新就业形态劳动者，应加入用人单位工会，用人单位没有成立工会的，可加入用人单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会或区域性行业性工会联合会、联合工会等。

2、不完全符合确定劳动关系情形及个人依托平台自主开展经营活动等的新就业形态劳动者，可以加入工作或居住地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会或区域性行业性工会联合会、联合工会等，并鼓励平台企业、挂靠企业工会等吸纳新就业形态劳动者入会。

3、以劳务派遣形式就业的新就业形态劳动者加入工会，依照《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》执行，用人单位、用工单位均没有成立工会的，可加入用人或用工单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会或区域性行业性联合会、联合工会等。

创新新就业形态劳动者入会的方式有：

1、优化入会流程。适应新就业形态劳动者用工关系复杂、就业灵活、流动性大等特点，优化入会流程，方便组织劳动者入会。探索推行集体登记入会、流动窗口入会、职工沟通会现场入会等方式，举行集中入会仪式等做法，增强会员意识，扩大工会影响。

2、网上入会。针对新就业形态劳动者多依托互联网平台就业的实际，结合智慧工会建设，加快推进网上入会试点步伐，逐步健全支持网上便捷入会的数据系统和服务平台。有条件的地方，可以试行网上入会全流程操作。探索依托平台企业开展宣传引导、网上入会和维权服务。

创新新就业形态劳动者入会的管理方式为：坚持新就业形态劳动者会员劳动（工作）关系在哪里，会籍就在哪里，实行一次入会、动态转接，加强流动会员管理，畅通组织关系接转渠道。探索基层工会联合会直接发展会员方式。及时将新就业形态劳动者会员纳入基层工会组织和工会会员数据库实名动态管理，逐步打通网上转接会员组织关系通道。

来源：学习强会