本报讯（记者 万森）记者昨日从南京市中级法院获悉，南京一家物业公司以员工未完成车位销售任务为由扣除员工的绩效工资，最终员工主张返还获法院支持。

据了解，某物业公司以王某未完成车位销售任务为由扣除其2020年7月至2021年4月期间绩效工资共计1.1万元。王某主张，某物业公司在绩效考核中设定车位销售任务，而销售的系人防车位，违反法律规定。王某要求某物业公司返还上述绩效工资。

法院认为，根据相关规定，物业管理区域内依法配建的人民防空工程平时用作停车位的，应当向业主开放，租赁期限不得超过三年，不得将停车位出售。人民防空工程作为国防资产的一部分，所有权属于国家。某物业公司违反规定向业主销售人防车位，并以无法完成车位销售任务为由扣发绩效工资，不符合法律规定，故判决某物业公司返还王某绩效工资。

审理该案的法官表示，绩效考核标准及内容应合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。本案对不合法、不合理的绩效考核内容作出否定性评价，有利于引导用人单位通过合规化内部管理，真正发挥制度的激励导向作用，从而促进员工以内部驱动力带动企业的发展。