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盐城“9条举措”赋能薪酬激励集体协商

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本报讯 (记者 刘蕾蕾 通讯员 李国保)日前,盐城市总工会发布薪酬激励集体协商“9条举措”并举行“集体协商指导工作室”揭牌仪式,出台《关于推进企业(行业)薪酬激励集体协商的意见》,赋能薪酬激励集体协商工作。

据了解,今年来,市总工会积极打造薪酬激励集体协商创新发展综合试验区,率先向全市发布“9条举措”,合力唱好集体协商春要约、夏提升、秋督查、冬回访“四季歌”。“9条举措”分全面开展“依法协商”、大力支持“引导协商”、全力支持“职需协商”、持续推进“薪酬协商”、优化推广“能级协商”、积极推进“新业协商”、不断提升“指引协商”、结合实际“履约协商”、督查考核“谋划协商”等。对薪酬激励集体协商内容(议题)因地制宜、因企制宜进行了比较全面归纳,为企业(行业)薪酬激励集体协商工作提出了赋能指引。

为了使薪酬激励集体协商落实落地,市总工会细化“9条举措”,得到基层工会普遍认可。主要内容是:全面开展“依法协商”,《条例》规定的12条必须集体协商;大力支持“指引协商”,以《盐城市集体协商内容(议题)指引清单参考》为依据选择协商内容;全力支持“职需协商”,针对企业(行业)职工合理诉求,开展集体协商;持续推进“新业协商”,把新就业形态劳动者权益保障薪酬激励集体协商作为重点,一着不让加以推进;不断提升“指导协商”,发挥专职集体协商指导员专业指导薪酬激励集体协商作用,指导企业(行业)依法开展集体协商;结合实际“履约协商”,对不能认真履行薪酬激励集体协商签订协议行为,采取“回头看”办法,督促履约;督查考核“谋划协商”,通过薪酬激励集体协商督查,发现问题及时整改、谋划全年。

目前,全市11个县(市、区)总工会以“9条举措”为依据,全面开展薪酬激励集体协商工作。与去年同期相比,企业(行业)和市直基层工会薪酬激励集体协商将如期完成预期既定任务。