本报讯 （记者 万森）“2023年，江苏法院新收劳动争议一审案件 57819件，审结 56262件。”在“五一”劳动节来临之际，江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，并邀请中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉作逐案点评和整体评析。本报《维权课堂》将进行连载刊登。这十大案例分别是：

案例一：先予执行及时医治，依法保障工伤职工生存权；案例二：维护哺乳期女职工岗位稳定，保障妇女合法权益；案例三：切实防范就业歧视，依法保障劳动者平等就业权；案例四：准确区分不同性质人才奖励，保障科技创新人才合法权益；案例五： 明确竞业限制范围，激发科技企业创新活力；案例六： 依法厘清灵活就业人员法律关系，促进行业健康有序发展；案例七：鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚；案例八：依法认定集体合同效力，落实落细就业优先政策；案例九：合理界定包薪制适用范围，尊重用人单位劳动报酬分配自主权；案例十：禁止用人单位体罚，保障劳动者人格权。

王天玉表示，江苏法院筛选的2023年度劳动人事争议十大典型案例，集中体现了以下五方面的司法裁判导向：优先保障劳动者生存权，维护劳动者人格权，宣示劳动权益保障的底线；明确用人单位管理权的边界，认定集体协商效力，树立企业内部合规管理的样本；归纳灵活就业劳动特征，遵行劳动关系认定标准，奠定分类完善服务保障措施的基础；回应高技术产业诉求，保护企业竞争优势，支持人才激励措施，在新质生产力发展中激发创新活力；坚持诚信向善的价值取向，综合考量劳动争议的现实因素，塑造有道德内涵的司法裁判立场。