“感谢工会，我们的血汗钱终于有着落了。”日前，一场持续两年多的欠薪纠纷在兴化市总工会“老黄维权站”英武社区“靠谱帮办点”顺利化解，曹某等16名农民工拿到了被拖欠的工资。

健全职工法律服务网络，将矛盾纠纷化解在基层一线，是兴化市总2023年服务职工十件实事之一。2023年，兴化市总工会顺应职工对美好生活的新期待，解决好职工的急难愁盼问题，经过公开征集、认真筛选、民主票选后确定的服务职工“十件实事”项目已经全部兑现，内容包括职工思想引领、文体活动、技能培训、素质提升、普惠服务、就业创业、工会法律援助、阵地建设、新就业形态劳动者关爱、产业工人队伍建设改革、网上工会服务等方面。

放大“工文化”效应 深耕职工初心

“我写的小说登上了《一线》杂志了，真的很激动。”兴化产改重点试点企业——江苏兴达钢帘线股份有限公司八厂职工刘锋手捧着刚出版的《一线》杂志，兴奋地向身边工友分享这份惊喜。小刘自幼酷爱文学，闲暇时也喜欢动笔写小说，此次作品登上了《一线》杂志，他的喜悦之情溢于言表，“感谢工会《一线》杂志编委会对我作品的认可，我今后将创作出更多工人题材的小说，让更多人通过文学作品了解一线工人的时代风采。”

兴化市总将强化职工思想政治引领作为服务职工“十件实事”之一，持续放大水乡文学效应，建立产业工人文学创作基地，并创作了《一线》杂志季刊。《一线》延续了职工写、写职工的文学创作基调，内设栏目保留了匠心笔梦中小说、散文、报告文学等经典栏目，同时还增设了主编寄语、前沿、产改、巡礼等特色栏目，充分展现职工风采、工会动态，让职工在品味氤氲书香中感受到职工文学的价值与魅力。

瞄准“微引擎”发力 激发职工信心

“企业完善创新激励机制，设立企业创新成果奖，按照‘议题+议案’方式给予职工相应奖励。”在兴化市产改重点企业——双乐颜料股份有限公司推行的“职工技术创新专项集体合同协商”观摩会上，职企双方达成一致意见。

职工创新是高质量发展的“微引擎”。兴化市总工会将职工创新创效纳入“十件实事”范畴，推出职工技术创新专项集体合同协商，以职工“微创新”服务经济社会“大发展”。市总工会还邀请业内知名专家开展“三十”“五小”职工创新申报培训，帮助基层工会掌握职工创新成果申报诀窍与技巧，不断提升职工创新成果转化率，提升职工创新创效的潜能。得益于市总工会的科学指导和产改龙头企业的示范效应，职工技术创新专项集体合同协商在全市产改试点企业中迅速推广，由“点”到“面”、渐次铺开的布局初步形成，“人人想创新个个争创效”在企业车间班组中蔚然成风。

延伸“暖工惠”触角 服务职工贴心

兴化市总工会依托“老黄维权站”品牌，以16个社区的“工会+社区”靠谱帮办点、26个乡镇、街道的法律援助工作站为“枢纽”，形成向乡镇、社区、企业辐射的职工调解法律服务阵地网络，把法律服务搬到职工家门口，将职工的矛盾纠纷化解在基层一线。爱尔医院工会主席易健美说：“以前遇到劳动争议的问题，我们都是请当地派出所和居委会协助调解，现在好了，有事就找工会‘靠谱帮办点’。”

“我一直想从事网络电商工作，原本想花钱报班学习，没想到市总工会在家门口开了短视频制作培训班。”看到市总工会开设短视频制作电商新媒体免费培训课程的通知后，一心想通过直播带货实现创业梦想的戴南镇职工谢某非常惊喜。去年，兴化将工会“家课堂”服务触角延伸到乡镇，帮职工解决了就业创业技能培训的实际需求，让基层职工在“家门口”就能享受“娘家人”的服务。

除此之外，兴化市总工会还不断强化新就业形态劳动者关爱服务工作，集中打造暖“新”之家服务联盟，开展贴近职工、务实有效的“一键入会”、送健康、送岗位、送法律、送关爱等系列活动；开展职工集体协商知识宣传普及，举办集体协商知识竞赛，对职工进行集体协商工作理念宣传指导；出台《兴化市产改重点企业工会主席“星级”评价机制的实施意见》，为全市40家产改重点试点企业工会主席的工会工作评价提供指导意见，根据评价标准分别给予相应的奖励。兴化市总工会党组书记、副主席张永辉表示，今后要继续以“娘家人”的角色架起工会“连心桥”，做好“暖心事”，当好职工“贴心人”，将实事成果转化为职工看得见、摸得着、感受得到的获得感、幸福感和安全感。