在职场里，不少小伙伴有着非常丰富的工作经验，也掌握一手行业资源，但是简历放到求职平台上却鲜有问津。自身很优秀，却收不到面试邀约，这是什么原因？

经历丰富，但简历简短

大多数经验丰富的小伙伴们，因为深耕管理岗，可能远离一线文字工作数年之久，于是在梳理个人职业履历的过程时难免“手生”，容易出现表达过于简短和工作岗位与职责描述不清晰的情况。

在HR没有面对面沟通的前提下，一份过于精简的简历难以让忙碌的HR快速在简历中找到与岗位介绍的共同点，从而错失良机。

简历描述以罗列为主，几乎没有分类整理

还有一种情况就是在简历整理过程中，小伙伴们很容易将梳理简历这个过程与公司要求的年度、月度绩效考核写法相混淆，以为只需同样罗列近期工作事项即可，从而导致简历显得冗长无重点。

事实上，作为简历第一阅读人的HR，他们更希望看到的是有量化成果、有明确工作角色与核心岗位技能的描述，而非工作事项总结。只有“深厚、立体”的简历，才能与候选人的年龄、从业年限相匹配，从而建立起更为资深、专业的职业人形象。

缺乏自我介绍或介绍以性格描述为主

简历中的自我介绍其实是HR完成推荐决策最重要的部分。

一个正在招聘的岗位，在不考虑其他工作的情况下，HR每天至少要阅读100+简历进行筛选。在这样的情况下是很难仔仔细细阅读完工作履历并迅速提炼对候选人非常友好的评价。特别是对于HR新手来说，因为不够了解业务，也缺乏面试的经验，如果在自我介绍板块没有找到和业务部门岗位需求相匹配的关键词，就容易忽略这份简历。

正确的自我介绍应该是由职业背景+岗位核心技能+岗位匹配职业素质组成。通过自我介绍的描述建立起来的职业形象也更生动，能够推动HR提炼总结并做出推荐决策。

投递岗位与过往经历不匹配

不知道小伙伴们是否会遇到这种情况：由于着急求职，于是选择“海投”大部分的岗位，在过程中忽略了岗位职责里对求职者行业、岗位、学历等之类的要求。

如果一直这样盲目投递，容易多投错投，造成“极高的不匹配度”，也会打击到自己的求职信心，所以在投递时还是需要尽量避免此类情况的产生。

其实，所有的招聘方都在寻求释放岗位与市场求职者的高匹配度，所以小伙伴们在准备简历的过程中不妨慢下来，以市场需求为导向来完成简历撰写并精准投递。

51职前