编者按

为贯彻落实党的二十大关于“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益”要求，畅通职工诉求表达渠道，依法维护职工合法权益，我省组织开展了2023年度全省优秀职工代表提案征集活动，并于近日评出了40件优秀提案。这些提案内容涵盖企业生产经营、发展改革、内部分配、劳动保护、规章制度、生活福利、素质提升等涉及职工切身利益的各个领域，具有较强的针对性和代表性。今日起，本报将开辟“全省优秀职工代表提案”专栏，陆续刊发部分优秀提案，供各地学习借鉴，敬请关注。

当前，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，数字化转型、应用科技研究的非线性互动、融通创新趋势越发显著。高层次科技数字化人才储备短缺，已逐渐成为公司战略转型、高质量发展的瓶颈。公司亟需培养一批既懂业务又懂数据的复合型人才，支撑公司高质量发展。

为此，王秀茹提议：一是强化项目投入，在钻研中磨砺人才。科技项目进一步向生产一线倾斜，在科技项目申报和实施中打磨锤炼“既懂现场、又懂科技”的业务骨干；拓展政府科技项目渠道，公司自立配套项目支撑市指导性科技项目研究，满足更多人才的科研需求；探索“主业+产业”联合攻关机制，产业自筹研究经费，主业指导技术攻关，共同推进成果转化。二是强化业务提升，在实战中提升人才。强化实验室对于生产一线的创新研究支撑，助力业务骨干通过试验解决生产难题；基于高校联合实验室、研究生工作站等平台资源，举办电力前沿技术讲堂，提升各专业人才技术储备。三是强化成果激励，在效益中激发人才。非物质激励与物质激励相结合，针对牵头开展科技、数字化创新并取得显著成效的团队或个人，强化劳模选树、评优评先、人才托举、绩效考核、职业培养等非物质激励举措，探索试行个人物质奖励机制，提升创新主观能动性。

实施过程中，公司一是立项研究“多类型移动电力资源接入与智慧管控关键技术研究及应用”等国家电网总部科技项目2项、国网江苏省电力有限公司科技项目13项、宿迁市指导性科技项目6项、面向生产一线项目11项、产业科技项目2项，满足各专业科技创新需求。二是开展“光伏并网逆变器性能检测”“柴油发电车并机并离网试验”等配电网真型试验20余起，举办“数字孪生、区块链在电力中的应用”“虚拟电厂关键技术”等前沿技术培训6期，以数字化赋能各专业生产。三是开展成果转化分红激励2项，公司18人获得项目分红，开展公司优秀专家人才评选、青年人才托举工程等非物质激励举措4起，评选14位公司优秀专家人才、54位公司青年托举人才，推荐7位省公司青年人才托举人员。

通过以上措施，公司共培养了高级技师3名、技师14名、正高级工程师1名、高级工程师9名、工程师32名，提升了公司人才科技数字化水平；5项科研成果落地转化应用，减少了3.5万余停电时户数，有效保障了电网的安全生产质效。

推荐理由：

该提案案名精炼准确，案由言简意赅，问题分析有理有据，所提建议切实可行，具有一定的前瞻性。提案承办部门强化责任落实，采取措施落实提案办理。公司加强提案督办工作，在广泛征求意见的基础上，将本提案列为年度重点提案，由公司工会统筹提案承办部门、提案提出部门等相关部门，通过采取座谈、实地调研等形式定期通报提案办理情况并跟踪督办，推动提案办理工作，保障提案办理质量。