【协商背景】

位于南通的江苏中天科技股份有限公司成立于1992年，现已形成通信、电网、新能源、海洋系统和精工装备等多元产业格局，被授予国家创新型试点企业、国家重点高新技术企业、中国企业500强和金牌上市公司。公司有14000多名职工，于2001年8月成立工会。2011年4月，在公司党委支持下，工会成立了国内首家职工科技创新平台——“知识产权银行”。职工凡是在生产、管理和经营活动中的科技创新成果，除享受相应国家知识产权资金奖励外，都可换算成积分存入银行个人账户。积分的多少和计算，原则上与价值大小挂钩，对多人共同获得的知识产权，按贡献大小给予不同的积分记录在各自的知识产权账户。管理人员1分可兑换50元，一线职工1分可兑换100元。

【协商过程】

职工方提出：将“知识产权银行”纳入集体协商内容，提高职工创新激励标准并形成相关条款写进工资专项集体合同；对《知识产权银行管理办法》适时修订，通过班组、车间、部门、分公司层层收集全体职工的意见和建议，让所有职工都能参与修改，并将其作为工资集体合同的附件；将一线职工的积分兑换金额提升到管理人员兑换金额的两倍。

行政方认为，“知识产权银行”建立以来运行正常，已得到上级相关部门的赞许和职工的认可，没有必要把“知识产权银行”的相关规定写进集体合同。职工方认为，将以前的规定写进集体合同，有利于让更多的职工了解公司的要求，进一步激发广大职工的创新活力，而且以集体合同的方式对这一制度进行约定，可以增强制度的刚性约束力，让职工更加放心。在后续协商中，双方的分歧主要集中在激励标准的设置上，行政方认为职工方提出的积分兑换标准过高，难以施行。在前期调研的基础上，工会方整理了职工对知识产权银行的意见和建议，提出当前的激励力度不够，难以激发出职工的积极性。在创新活动中，企业是获利的大头，为了企业的发展，应该让职工在创新中有更明显的获得感。经过反复沟通，最终形成了共识，签订了正式的集体合同。

【协商成效】

一是职工创新创优成果显著。截至2022年4月，中天科技知识产权银行储户共计8191人，共收集“三我”活动合理化建议77107条，累计奖励金额达1376万元。这些建议在企业节能、降耗、安全、环保、增效等方面起到极大的促进和提升作用，累计创造近11000万元利润。“知识产权银行”成为激励职工创新、促进企业创优升级的重要载体。

二是职工切身利益有效保障。职工年度工资增长幅度不低于8%，技术人员职称津贴为400~600元/月，企业为全体职工足额缴纳五险一金，发放职工子女看护补贴，春节、端午、中秋等重大节日为全体职工发放相关慰问品。

三是职工队伍素质显著提升。工会聚焦职工的需求和期望，准确把握协商重点并有效协商，使职工收益和企业效益同步提高，激发了职工创新创造、自我提升的动力，为建设一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，实现企业高质量发展提供了“助推器”。