周代平

近年来，无锡市总工会贯彻全总、省总关于工会法律人才队伍建设三年规划的要求，将工会法律人才队伍建设列入全会重点工作，统筹谋划，扎实推进。工会主要领导亲自过问，主动协调，分管领导及职能部室强化责任，狠抓落实。从2015年底和2016年市总两次专项督查分析得出，该市工会法律专业人才队伍建设力度不断加大，工会干部法律意识、法律素养明显提高，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的环境氛围进一步优化。

依法治会管会意识不断提升。市总工会两年来持续推进全市工会法律人才队伍建设，促进全市各级工会依法治会管会意识不断增强。目前，7个市（县）区总工会中有6个与知名律师事务所签订合作协议，法律顾问聘期覆盖率达到85.71%；另1个依托政府法律顾问提供法律服务。充分发挥法律顾问为工会重大决策提供法律咨询，为工会有关规章制度及合同文书提供法律审查，为工会委托的诉讼、仲裁、调解等涉法事务提供法律服务，为工会法治宣传教育提供有针对性的法律指导等方面的积极作用，在管会、治会全过程实现“崇法、依法、守法”。

法律维权服务力量不断提升。通过持续加强工会法律人才队伍建设，全市工会系统法律维权服务能力不断增强。目前，7个市（县）区建有职工法律援助律师团7家，84个镇〔街道（园区）〕有27个成立了职工法律援助律师团，拥有职工法律援助律师团成员91人；70个镇〔街道（园区）〕成立职工法律援助志愿者队伍，共有职工法律援助志愿者275人。全市镇〔街道（园区）〕职工法律援助律师团或职工法律援助志愿者队伍覆盖率达100%。江阴市总工会构建工会法律服务社会化协作模式，推动18个镇、街道、园区全部建立职工法律援助律师团。滨湖区总工会通过“工汇人”手机APP方式，方便职工第一时间向劳动法律顾问团成员咨询，更有效便捷服务职工。

法律人才队伍“数与质”不断提升。近两年，各级工会通过招考、调入、在职攻读学历学位、机关职能部室及相关事业单位（社会团体）合署办公等多种方式，积极培养法律专业人才，进一步发挥法律专业人才作用。目前，市总工会机关41名在编人员中，拥有法学本科以上学历或法学学士以上学位专业人员达17名，取得法律职业资格证书的有6名；7个市（县）区总工会本级中，具有法学本科以上学历或法学学士以上学位专业人才16名，取得法律职业资格证书的有4名，法律专业人才在工会法律工作部门的有10名。全市镇〔街道（园区）〕工会干部中，具有法学本科以上学历或法学学士以上学位的有20名。各级工会不断加大业务培训力度，市总工会每年至少组织4期培训班，市（县）区工会每年至少组织2期培训，法律工作部门人员和工会专职工作人员接受法律业务知识培训均达到规定要求，劳动争议调解员和劳动法律监督员都取得了相应的资质。

依托工会法律专业人员队伍不断壮大、素质不断提升，全市各级工会组织在依法建会、依法维权、推动企业民主管理、构建和谐劳动关系等方面的工作水平实现了新提升。截至2015年，全市会员总数增加到244.13万人，基层工会数量达13480家，涵盖法人单位62368家，居全省前列；截至今年6月，全市开展工资集体协商的企事业单位达37384家，建制率97.8%;劳动关系矛盾隐患月度排查率达90%以上，未发生有重大影响的群体性劳动争议矛盾纠纷；工会法律监督、争议调解、法律援助“三位一体”工作机制也日益健全完善。