金坛区总工会坚持以“党工共建”为抓手，强化工会组织规范化建设，夯实工会工作基层基础，进一步推进“职工之家”建设，争创职工信赖之家，争当职工信赖的“娘家人”。

区总把扩大工会工作覆盖面作为发展主力军的切入点，以非公有制企业和农民工为重点，充分发挥“党建带工建”的优势，扎实推进中小微企业建立行业工会、区域性工会联合会，大力发展工会会员，做到有职工的地方，就有工会组织，最大限度地把职工（包括农民工）吸收到工会组织中来。全区工会采取“百日行动”、“集中攻坚行动”等一系列措施，加大组建力度。全区累计组建企业工会1593个，村（社区）工会联合会102个，镇域行业工会联合会4个，涵盖4480家法人单位，发展工会会员14万多人，全区工会组建率和职工入会率均达到95%以上。

区总深化职工之家建设活动内涵，通过典型示范、建立服务队伍、加强业务培训、制定操作程序等为基层工会提供“建家”动力。按照“抓示范、创特色、带整体”办法，区总着力发掘和培育工会示范典型，积极创建“模范职工之家”，全区重点培育3个镇级工会、3个局级工会和50家基层工会的工作典型，重点推进村（社区）工会工作规范化建设进程，召开村（社区）工会工作现场推进会，推进“小三级”工会规范化建设，提升基层工会工作活力和水平。

区总引导全区工会扎实开展“双亮”和“三公开四统筹”活动，高质量推进组织统筹覆盖，高标准落实人员统筹配置，高起点策划活动统筹开展，高水平服务保障统筹落实，全区80%的企业工会“双亮”工作达标，促进了工会工作规范、提升、突破、增强企业工会活力。区总制定村、企业规范化建设标准和考核细则，培育工会工作新动能。

同时，为做好供给侧改革下的服务工作，区总工会紧跟党的号召、紧贴职工心愿、紧随时代步伐，认真做好服务大局、服务基层、服务职工工作。明确工会定位，围绕“两个加快”，主动介入、主动服务，引导广大职工增强“责任感”，当好主力军；围绕补“短板”和增强“获得感”，做实做深三大工程，办好实事项目，推进创新创业，保持和增强工会组织政治性、先进性和群众性，切实增强工会组织存在感，提高工会组织影响力。

沙一凡  吴文龙