本报讯（通讯员 鞠滢 记者 朱波）记者昨日获悉：在江苏中铁奥莱特新材料有限公司工作的每一位员工都有一本“护照”，不过这个护照可不是出国用的，而是公司内部学习用的。在该公司，读书看报、建言献策，都能够兑换积分，年终岁末还能评奖。

仇影在这家民营高新技术企业任研发工程师，是职工书屋的常客，“这里有很多专业书籍，也有休闲时翻阅的杂志、报纸，在这里看书，还能攒积分，年终兑换实物，也算是一种福利待遇吧！”他笑言，自己充电的同时还能有意外收获，这样的待遇，在到奥莱特上班前还真没想过。在他的“学习护照”上，标明了他到职工书屋阅读的时间，以及得到的相应积分，“住在单位，平时有时间就来看看，工作需要，也是心灵‘鸡汤’”。他说，单位有近万册的藏书量，品种丰富，阅读环境也好，非常喜欢在这里度过休闲时光。

该公司现有员工132名，其中具有本科以上学历的员工110人、研究生学历员工24人、博士生3人。2013年8月，公司工会成立，不仅有专用的工会会议室、活动室等阵地，而且公司每月按员工工资总额的2%，拨付工会活动经费到工会账户，从经济上保证工会活动的正常开展及员工福利制度的落实。

该公司创立之初，便确立“创新型品牌运营公司”的定位，打造“学习型组织”则是实现这一定位的重要步骤。因此，公司十分重视员工的学习与自我提升，不仅为员工提供舒适现代的办公场所和学习环境，而且为员工量身制定学习方法、畅通提升途径，将员工培养成知识型人才。

该公司每周举行一次中高层读书会、每月开展一次读书分享活动，每位员工每年至少读两本书、每月读书不少于4小时，每个部门每月至少举办一次读书分享和主题分享活动。公司颁布了《学习护照管理制度》等系列管理制度，用制度保证员工学习、培训、素质提升，员工在书吧自修读书、参加公司培训，参加部门读书或分享主题，撰写学习心得读后感在公司期刊上发表，管理人员做内训讲师等，都会获得相应的积分奖励。

除了读书可以兑换积分，给公司提出合理化建议也能获得相应的积分，员工可以就企业管理、文化建设、产品质量、对外服务等各方面提出合理建议，公司会采纳回馈，梳理提案。提出合理化建议的员工则获得一定的积分，年终按总积分兑换物品，积分排在前三名的员工还有额外的奖励。