江苏鹰游纺机有限公司作为高端装备制造企业，核心业务涵盖纺织后整理设备、碳纤维成套装备研发、复合材料成套装备研发，对技术工人的智能化操作、创新研发能力需求迫切。当前存在两大痛点：一是一线工人对新型数控设备操作熟练度不足，技能提升缺乏系统实训场景；二是职工创新想法分散，缺乏集中攻关平台，技术成果转化效率低。

基于此，提案建议建设“职工创新工作室+数字化实训基地”，打通技能提升与创新转化双路径。

提案立案后，集团工会联合工程技术研究院、人力资源部成立专项工作组。选址工程师之家一楼，投资680万元建成1000㎡实训基地，配备碳纤维装备模拟操作系统、纺织后整理设备数字孪生模块等12套实训设备，同步组建由5名正高级工程师、8名技术骨干组成的导师团队。依托实训基地设立“职工创新工作室”，划分“装备改良”“工艺优化”“绿色生产”3个攻关小组，建立“提出需求—立项研发—成果试用—推广落地”全流程机制。制定《技能提升培训计划》，每月开展2期数字化操作实训，每季度组织1次创新项目评审，对优秀项目给予最高5万元研发补贴。

实施近一年来，在技能提升方面，累计对职工进行了320人次的系统培训，重点针对一线工人的数控设备操作技能进行了强化训练，使得他们的操作合格率从72%提升至98%。同时，通过对碳纤维装备调试流程的优化和改进，成功将调试周期缩短了25%。在创新转化方面，工作室积极鼓励职工提出创新提案，累计收到46项富有创意和实用价值的提案。其中，“碳丝自动换卷卷绕机张力优化方案”和“闪染设备节能改造”等12个项目经过严格筛选和论证，成功落地实施，直接为生产环节降低了180万元的生产成本。此外，还有2项创新成果获得了实用新型专利。在职工认可度方面，通过开展满意度调查，结果显示92%的职工对实训基地的建设和运营表示高度认可。实训基地的建立不仅提升了职工的个人技能，还显著增强了团队的凝聚力和协作能力，为集团实现“第四代碳纤维装备量产”的战略目标提供了坚实的人才支撑和智力保障。

推荐理由：

该提案紧密契合江苏鹰游纺机公司作为高端装备制造企业的发展需求，聚焦产业工人技能提升与创新赋能两大核心议题，选题精准、针对性强，充分反映了职工对职业发展的迫切诉求，符合“聚合力促发展”的职工代表提案工作导向。提案实施过程规范有序，工会牵头联动多部门协同推进，从基地建设、团队组建到培训机制落地，均有明确路径与保障措施，体现了较强的可操作性；实施效果显著，不仅大幅提升了职工技能水平与创新能力，更直接转化为企业生产效率提升、成本下降的经济效益，同时在构建和谐劳动关系、推动产业工人队伍建设改革方面发挥了示范作用。该案例充分展现了非公有制企业职工代表提案“服务企业发展、维护职工权益”的双重价值，具备典型性与推广意义。