本报记者 李垚

创新成果怎么分？“智”造收益属于谁？这几天，国网江苏省电力有限公司做了一次“机制破题”的生动实践——两位一线职工以专利“共同权利人”身份，与企业共享创新收益。“专利收益1万元，我个人就能分2000元。”全国五一劳动奖章获得者、江苏大工匠陈昊成为新政策首批受益人之一。

在江苏，一场关乎千万产业工人福祉的深刻变革——产业工人队伍建设改革，正以扎实举措回应着“如何在发展中推进共同富裕”这一时代命题。从薪酬激励的“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，到技能成长的“新八级工”通道，再到普惠服务的“温馨港湾”……江苏以产改为笔，以共同富裕为墨，正在描绘一幅“人人参与、人人尽力、人人共享”的高质量发展画卷。

技高者多得：薪酬改革夯实共同富裕物质基础

“我们团队拿到了23万元奖励金！”江苏洛凯机电股份有限公司的徐澄铭谈起技术创新专项集体合同时，脸上写满自豪。他的故事，是江苏薪酬激励集体协商成果的生动缩影。

江苏正全力推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。

2018年，常州率先签订职工技术创新专项集体合同；2020年，省总工会联合多方出台《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》；2023年，《江苏省集体协商条例》将“技高者多得”写入地方法规。

截至目前，江苏已有2.08万家企业签订专项集体合同，覆盖职工超200万人。

在扬州，江苏华伦化工有限公司通过集体协商推出学历奖励计划：硕士研究生奖励8000元，本科5000元，专科3000元。连云港杜钟新奥神氨纶公司设立研发成果奖，单项奖励最高达10万元。

薪酬激励的“指挥棒”，正让创新之火成燎原之势。

宝应县实行薪酬激励机制的企业，利润增长30%，生产效率提高35%；澳盛科技通过“一补助、五奖励”机制，营收增长19.4%；淮安推动“零就业”家庭清零行动，让每一个劳动者“生活有来源、未来有保障”；而在薪酬激励集体协商的发端地常州，职工技术创新专项集体合同已覆盖企业306家，覆盖一线职工16.60万名，累计创造经济效益6.28亿元，累计向职工发放创新奖励总额达6629.24万元。

成长有通道：“新八级工”拓宽共同富裕发展路径

共同富裕不仅是物质上的丰裕，更是发展机会的均等和成长路径的畅通。江苏通过“新八级工”制度，为产业工人打破职业“天花板”，铺设通往共同富裕的“阳光大道”。

在全国首批自主培育的200名大国工匠中，江苏占11席。这份成绩单的背后，是系统化的产改制度支撑。2024年7月，《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》正式施行，在技能评价、职业发展等方面实现突破，建立职业资格与职称学历“双向比照认定制度”，推广“一赛双证”，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇。

在徐州，当地依托职业院校、工匠学院等建立多层次培训阵地；推动多元化技能评价，35家企业开展自主认证；健全激励体系，落实“新八级工”制度，将高技能人才纳入“彭城英才计划”。目前，该市技能人才达132.25万人、高技能人才37.33万人。

在镇江，产业工人队伍建设改革工作交流会上发布的《镇江产改小红书》，成为全省首个聚焦产改的“口袋指南”。这份指南以30个核心问题为纲，拆解产改政策要点，为企业推进产改、产业工人享受政策红利提供“一站式”解决方案。

“以前觉得工人就是‘卖力气’，现在技术好也能享受工程师待遇。”一位参与“新八级工”评定的焊工道出了产改带来的深刻变化。从“工人”到“工匠”，产业工人的成长之路越走越宽，共同富裕的发展根基越扎越深。

提升生活品质：精神文化丰富共同富裕时代内涵

共同富裕既是物质生活的富足，也是精神文化的丰盈。江苏在推进产改过程中，始终注重提升产业工人的生活品质，不断丰富共同富裕的时代内涵。

在镇江市工人文化宫，国际小提琴大师马留史·帕提拉“旋律的褶皱”小提琴与钢琴情感纪行演奏会温情上演。

这场专为职工定制的艺术盛宴，不仅让300余名职工近距离感受古典音乐的魅力，更特邀30位劳模代表共赴音乐之约。

“以前总觉得古典乐高高在上，今天才发现旋律里唱的就是我们的生活。”来自自来水公司的张先生道出了众多职工的心声。他带着刚上小学的孩子共同观演，既让孩子领略了国际大师的风采，也在忙碌工作之余享受了珍贵的艺术时光。

在沛县工人文化宫，历史与现代在此交融。工运馆采用图片+文字的形式，再现了百年工运历史和文化事业艰难发展历程。职工作品馆则用艺术感染职工，弘扬主旋律、讴歌新时代。

整个假期文化宫内人头攒动，欢声笑语不绝于耳。职工们纷纷表示，这些活动不仅让他们在忙碌的工作之余放松了身心，更增进了同事之间的交流与情谊。

昆山市工人文化宫的“纳凉市集”活动累计吸引近5000名职工参加。活动以市集为载体，创新融合普惠服务、文化体验、互动娱乐，充分释放了工人文化宫的阵地活力。

工人文化宫内，已不再是简单的文化场所，而是产业工人们的精神家园。

在连云港，44家智能化工会驿站成为户外劳动者的“歇脚地”“加油站”；在淮安，“工会+”模式联动司法、人社、慈善总会，构建起“维权—帮扶—服务”全链条保障体系。

“小驿站传递大温暖，‘小切口’做实‘大服务’。”连云港市总工会党组书记李非非说。从“就业小集市”到“职工悦读会”，从法律援助到心理疏导，工会驿站正成为党和职工之间的“连心桥”。

共同富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义，而是每一个奋斗者都能在高质量发展的浪潮中共享成果、赢得尊严。江苏以产改为舟，以集体协商为桨，载着千万产业工人驶向共同富裕的彼岸。正如一位工会干部所言：“我们做的每一件事，都是为了劳动者那句‘谢谢工会’——那不是客套，是信任，是依靠，是温暖。”