技能人才是连接技术创新与生产实践的关键要素，是推动经济社会发展的战略性资源。为助力产业工人由“工”成“匠”，2023年6月，如皋工匠学院成立，通过“政府+工会+学校+企业”协同育人的创新模式，搭建技能人才学习成长和创新创造的广阔平台。两年来，学院已培训学员近5000人次，为当地企业输送了大量实用型技能人才。

建设实境实训基地，夯实技能培育根基

学院的实训基地里，各种实操设备一应俱全。26306平方米的实训场地被合理规划成多个功能区：智能制造实训区内，学员正在学习数控设备操作；新能源汽车实训区，师生围着教学用车进行故障诊断；健康照护实训室里，护理培训正在有序进行。

“我们坚持实用导向，所有实训设备都力求与生产一线保持同步。”学院负责人表示。目前，学院已建成涵盖智能制造、人工智能、新能源汽车、电梯维保等十多个专业方向的实训设施，全面匹配多样化工种的培训需求。

在师资队伍建设方面，学院组建了192人的教师队伍，其中既懂理论又懂实践的“一体化”教师97人。更值得一提的是，学院聘请了31位劳模和工匠担任实训指导教师，让学员能够学到最实用的技艺。

“如皋工匠云课堂”是学院推进数字化转型的重要载体。平台已上线18门网络课程，总时长超过1600分钟，内容涵盖专业技能、安全生产与工匠精神等多个维度。学员可随时随地通过手机、电脑等终端登录学习，有效打破了传统培训的时空限制。

推进校企国际合作，构建开放育人生态

学院与诚迈科技、阿凡达机器人、上海三菱电梯等20余家企业建立了稳定的合作关系，共同开展人才培养。通过“订单班”“企业新型学徒制”等形式，学院已举办53个定制培训班，为企业输送了千余名技能人才。

“我们根据企业需求‘量体裁衣’，开发针对性培训课程。”学院培训部负责人介绍。这种“点菜送餐”式的培训模式，有效解决了企业“技工荒”问题，受到了用人单位的好评。

国际化办学是学院的另一张名片。学院不仅引进德国、比利时、韩国等国的专家参与课程共建，还组织开展中外技术交流。例如，德国汽车工业协会走进本地企业研讨零部件加工新技术，比利时代表团走进白蒲黄酒厂探索中比酒类工艺融合，韩国高校教师来访交流人工智能人才培养，等等。同时，学院还组织中外企业技术交流活动，促进本地企业与国外先进技术的对接。

培育成果日益显现，匠心文化蔚然成风

短短两年多的时间，如皋工匠学院已结出累累硕果。2024年12月，学院被确定为江苏省总工会重点支持建设的工匠学院，标志着其在技能人才培养方面的工作获得高度认可。截至目前，学院已累计培训学员4941人次，其中1114人获得高级工及以上职业资格。这些学员毕业后大多进入本地重点企业工作，为如皋产业发展提供了人才支撑。

“我们与工匠学院合作开设的‘订单班’，学员培训后直接上岗，大大缩短了适应期。”当地一家制造企业的负责人表示，“学员技能扎实、职业素养高，非常符合企业需求。”

学院积极承办各类技能赛事，如南通市安全生产和劳动保护创新技能大赛、如皋市应急救援技能大赛等，为学员搭建展示舞台，涌现出一大批优秀技能人才。同时，“劳模工匠精神传承班”“大国工匠进校园”等品牌活动持续开展，参与超5000人次，营造出崇尚技能、尊重工匠的良好氛围。

面向未来，如皋工匠学院将持续深化“2+2+N”体系建设，努力将如皋工匠学院打造成工匠精神传承基地和工匠人才培育创新平台，力争创建国家级工匠学院，更好地推动产业改革，服务区域经济发展。

应晶 王琦