本报记者 徐军霞 通讯员 费加佳

“以前培训要跑远路、调班次，现在老师直接到车间讲课，内容实用，学完就能上手。”日前，江苏微特利电机股份有限公司职工小李参加了泰州市海陵区总工会在企业举办的“数控加工中心工艺与编程基础”培训后高兴地说。

这样的“送课上门”服务已成为海陵区“凤城工学”品牌建设的常态。近年来，海陵区总工会聚焦产业工人队伍建设改革，以“学”为先、以“赛”促练、以“创”驱动，通过构建“学—赛—创”一体化工匠培育体系，推动产业工人学在海陵、立在海陵、成在海陵，为区域高质量发展注入强劲人才动能。

“工学菜单”精准对接

“培训不再是‘大锅饭’，我们想学什么，工会就送什么。”该区一家企业的工会负责人说。今年以来，海陵区总工会围绕“新车智数”现代产业体系创新打造“凤城工学”培训品牌，通过线上线下征集职工需求300余份，量身定制培训菜单，实现职工点单、工会派单、讲师接单。

在组织全区同工种集中培训的同时，他们还积极推动讲师“送下去”，将课堂搬进企业、教学送进车间。针对同企业、同科目培训人数达35人以上的实施“送课上门”，让职工足不出企享受精准培训。目前已开展DeepSeek AI应用实操、数控车工、应急救护等培训60余场。

为确保培训实效，该区建立了“跟踪—回应—优化”动态闭环机制，通过课堂旁听、职工座谈等方式收集反馈，及时优化课程设置。例如，针对DeepSeek AI应用实操课程中“讲得多练得少”的问题，及时将实战案例和互动操作比例由30%提升至60%，引入企业真实项目场景，让职工学得会、用得上。

“三级竞赛”搭建平台

“竞赛时间压缩到半天，不影响生产，还能检验真实水平，这样的安排很贴心。”在区总工会举办的起重装卸机械操作工竞赛现场，参赛选手们纷纷为灵活办赛的方式点赞。针对企业生产任务重、职工难抽身的实际情况，海陵区总工会及时优化竞赛方案，将部分赛事压缩至半天，实现赛产融合、互促共进。

“我能取得这个成绩，非常感谢工会提供的锻炼平台。”手捧全市电工职业技能竞赛第一名的证书，江苏麦博纳传动技术有限公司职工张进云说。今年以来，海陵区总工会围绕全区“新车智数”现代产业体系需求，构建“3+4+N”职业技能竞赛体系，建立健全“区级领办、镇街承办、企业自办”三级联动办赛机制。区级层面重点开展了数控车工、安全生产劳动保护暨应急救护等竞赛；镇街层面组织焊工、电工等赛事；企业则利用工余时间自主开展医药商品储运员、井下作业工等岗位比武，形成全覆盖、多层次的技能练兵格局。截至目前，全区已举办各类技能竞赛40余场次，竞赛体系已成为技能人才晋级的快车道，一批优秀职工通过该渠道获得高级工等职业技能等级认证。

“创新赋能”激发活力

“TRIZ创新方法培训让我打开了思路，解决了产线上的老难题。”职工小王在参加了区总工会联合区委人才工作局举办的创新方法培训班后如是说。

今年，区总工会出台《海陵区职工创新创造工作方案》，精准聚焦“三十”技术攻关与“五小”群众性创新，系统性地引导和激励职工投身技术创新实践。“我们的‘液体粪肥还田脐带式装备系统’项目在省市均被评为优秀项目，这离不开工会提供的创新平台。”江苏爱索新材料科技有限公司的黄继华作为项目完成人难掩喜悦。在2025年度泰州市职工“三十”评比中，全区推荐项目11个、获奖8个，占全市获奖总数的27%，占比实现大幅提升。

“拿到电工高级技师证书后，3000元的奖励很快就发到了手上，这种实实在在的认可，让我们更有干劲！”泰州市城光道路照明工程有限公司的唐伟感慨道。为强化政策激励，区总工会结合工会主席大走访、党工干部培训班等契机主动“送政策上门”，开展《海陵产业工人赋能成长八条激励措施》政策宣讲，并现场进行面对面政策答疑。近年来已兑现激励676人，发放学历提升、金蓝领、优秀企业职工教学点等奖金66.6万元。

从“送课进企”到“竞赛练兵”、从“创新培训”到“政策激励”，海陵区正通过“学赛创”融合发展的生动实践，铺就一条产业工人成长成才的康庄大道，为“凤城工匠”培育和中心城区高质量发展持续注入人才活力。