本报讯 （通讯员 闫超杰 记者 丁彬彬）记者日前从宿迁市总工会获悉，为积极推进新时代“枫桥经验”工会实践，该市今年已经建设2个县级劳动争议多元化解中心，印发《新就业形态劳动者法律援助暂行规定》，探索将工会法律援助范围扩大到调解货运、司乘纠纷等领域，建立中心城区律师流动值班站点5处，调解纠纷12起，接受咨询200余人次。同时建立自主调解、派驻调解、受托调解“三位一体”工作机制，工会驻市劳动争议仲裁院律师调解劳动争议案件80余起，并丰富网上平台服务功能，开展“亮码有惠”暖心行动，吸引优质商家入驻。深化康乃馨服务站建设，开展“站点点餐、市总送餐”行动，为529名新就业形态女职工、困难女职工免费接种HPV疫苗。

该市总工会坚持“应帮尽帮、应助尽助”“有进有出、动态管理”的帮扶工作机制，持续巩固困难职工解困脱困成果。加大宣传力度，围绕建档标准、帮扶政策等重点，多形式、多渠道普及帮扶知识，提高企业和职工知晓度。加强信息化管理，按照深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工的困难类别，细化信息维护、动态更新，提高帮扶精准性和长效性。加强动态监测，对已退档建档困难职工家庭，开展定期不定期信息摸排，精准掌握收入情况，及时化解现实困难，筑牢兜底保障网。根据高校毕业生就业特点和时间节点，集中（定期）发布线上招聘信息，有序开展校企对接、技能培训等就业服务，积极构建“招聘-指导-跟踪”全链条就业服务体系。建立爱心企业岗位需求清单、困难职工家庭大学生（含毕业生）就业见习意愿清单，引导爱心企业建立就业实践基地，为困难职工子女提供勤工俭学、社会实践、毕业见习以及就业帮扶等。

该市积极落实《宿迁市总工会为职工创业创新项目贷款补贴利息或保费的实施办法》，依托“工会助力 创业圆梦”活动，采取保险公司担保、银行提供低息贷款、工会贴息或贴保费等模式，缓解就业创业资金压力和难题。聚焦新就业形态劳动者、农民工等群体，叫响做实爱心互献、工会驿站、12351热线等品牌。聚焦新就业形态劳动者群体，赠送健康体检3000份。丰富拓展职工子女暑期托管托育形式，打造关心关爱职工金字招牌。同时，积极完善“宿迁工会红娘”网上交友模块，促进线上交友活动常态化开展。启动年度职工疗休养计划，向重点行业企业、一线岗位倾斜，组织不少于3250人疗休养。加大幸福企业创建等政策宣传解读力度，培育省级幸福企业建设试点单位5家，推动企业提升职工生活品质。