本报讯（通讯员 于长彬 记者 陶睿）6月25日，南京市秦淮区月牙湖街道总工会举办集体协商与互助互济培训会议，通过专题培训、经验分享与互动交流，深化“协商+互助”双轮驱动机制，为职工权益保障和街道和谐发展注入新的活力。

会议传达了秦淮区2025年集体协商春季集中要约行动精神及工作要求，明确了月牙湖街道下一步的工作重点和方向。专职集体协商指导员深入解读《江苏省集体协商条例》，帮助参会人员掌握相关法律法规以及集体协商工作的技巧和方法。南京市职工互助互济会业务经理详述了相关业务，企业代表分享了集体协商工作的经验做法。

近年来，月牙湖街道总工会在集体协商领域进行了积极探索，针对辖区小微企业多、用工不规范的特点，探索创新行业协商模式，在美发行业和南京艾尔娜科技智能有限公司、南京快易洁家政服务有限公司等企业开展工资集体协商试点和专项能级工资协商，并在具体实践过程中始终坚持“四个强化”，即强化走访调研、强化沟通协调、强化程序规范、强化质效评估，确保协商流程合法合规，推动协商提质增效。互助互济方面，工会严格落实市级互助保障计划，为职工办理了多种险种，参保率持续提升，职工受益明显。接下来，街道总工会将进一步深化“协商+互助”双轮驱动机制，不断提升相关工作人员的专业素养和业务能力，持续推动职工权益保障工作深入开展，为辖区广大职工创造更加和谐稳定的工作环境。