本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 刘义昂 尹仁军）“刚才听了职工方和行政方代表的发言，我认为可按工资总额的6%为职工增加工资。”近日，江苏恒升物业服务有限公司总经理李佐文担任集体协商指导员在集体协商会议上表态。据了解，为促进全县集体协商提质增效，滨海县总工会探索聘请企业董事长、总经理担任集体协商指导员，并于今年1月向46名企业“老总”颁发了集体协商指导员证书，让他们融入企业集体协商之中。

江苏苏盐阀门集团是全县十大重点企业之一，董事长韩正海受聘为集体协商指导员后到26家企业现身说法，“我的企业每年开票销售几十亿，纳税几个亿，有事好商量，遇事多商量，集大家的智慧，‘众人拾柴火焰高’。”在“老总”协商指导员的影响下，全县小微企业集体协商建制率由去年同期的85%提升到90%。

由于受去产能、去库存、降成本的影响，不少企业承受很大压力。“老总”协商指导员在指导企业裁员集体协商时进行换位思考，用设身处地的方法让企业不裁员，为职工保岗位。“老总”集体协商指导员在指导企业集体协商时，把自己的收入和职工相比，董事长、总经理的年薪是一线职工的几倍，于是主动为一线职工涨工资。县康达医院在“老总”协商指导员指导下进行集体协商，一致同意为勤杂工、护士、普通医生月人均增资500元。