建湖县总工会 陈荣中

随着经济的快速发展和科技的不断进步，创新已成为推动企业发展和社会进步的核心动力。建湖县总工会通过职工创新工作平台、劳动和技能竞赛、职工创新激励机制“三个抓手”，带动职工掌握新技术、提高新技能，激励职工岗位成才、岗位创新，实现企业发展和职工成长“双赢”。

建培育平台，赋能提升职工创新能力。聚焦高质量发展这个首要任务，组织职工投身“四技五小两比”等群众性创新创造活动，实施科技创新平台和企业孵化平台“双提升”。依托建湖工匠学院，建成省级现代化实训基地2个、现代化专业群3个、优质专业2个、省级产教融合型企业1家。搭建“产学研用”平台，激发企业发展创造力。积极搭建“由工及匠”职工培育平台，打造省级工匠学院1家，建成市级劳模和工匠人才创新工作室12个，并拓展了一批企业实训示范基地，推动创新要素向特色产业集聚，努力实现职工知识和技能的持续提升。

树竞赛品牌，让职工创新才智充分涌流。把职工技术创新、“五小”活动融入竞赛，组织职工在解决“卡脖子”问题、突破产业发展瓶颈等方面下功夫，助力企业高质量发展。围绕建湖“三大主导产业和六条重点产业链”，深入开展劳动和技能竞赛，坚持以赛带训、赛训结合的原则，在赛中学、在学中练、在比中创，将竞赛与技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性创新活动结合起来，释放创造潜能、提升创新能力。去年以来，完成上报创新成果项目24个，4个成果获得市“五小”表彰，优秀创新成果、创新案例，入选长三角地区职工科技创新成果展和全省工会重点工作创新案例。

强激励保障，突出激发职工创新活力。出台建湖县总工会《镇（街道、区）工会工作经费补助实施办法（试行）》，对开展劳动和技能竞赛、培育及创建创新工作室、组织“五小”创新活动的镇（街道、区）工会，给予经费补助。探索开展职工创新项目补助推荐申报，建立职工创新激励机制，提升职工参加技能比赛积极性。拓宽职工创新评价激励通道，提高职工创新人才在各类评选表彰中的比重，对荣誉获得者在培训培养、疗休养等方面重点倾斜。积极引导企业建立与岗位薪酬相适应的创新评价制度，将职工创新活动与职工晋升晋级、薪酬激励等相衔接。