南京市栖霞区总工会党组书记、主席 胡达贵

南京市栖霞区总工会坚持“忠诚党的事业、竭诚服务职工”，以改革精神持续深化工会建设，推进工会工作取得新成效。

抓统筹、重服务，推动“三组联建”走深走实

联合区委组织部、区委社会工作部印发《关于开展党建带工建“三组联建”工作的实施意见》，明确工作任务和10项目标举措，召开部署会，举办专题培训班，以思想政治工作好、班组长作用发挥好、赋能成长场景好、和谐民主氛围好、创新成果应用好“五好”为目标，培育“三组联建”创新服务案例38个，逐步形成“部门联动、工会牵头、基层响应”的工作格局，2家工会组织荣获“全国模范职工之家”。

着重强化“三组联建”赋能职工成长、促进服务企业发展的作用，形成整体推进格局，将“三组联建”纳入职工小家、工人先锋号等推选创建内容，积极开展安康杯竞赛和安全隐患随手拍活动，助力企业安全生产，用足用好7个劳模工匠创新工作组和108家劳模（职工）创新工作室的功能，引领带动“三组联建”在集智创新、技能传承、精神培育上体现价值。

建立支部、行政、工会直达班组一线的联系点制度，在部分企业挂牌设立“三组联建”示范点，听取和收集职工群众意见，在区总机关建立部门服务清单，聚焦企业生产经营中遇到的痛点、堵点和难点问题，形成问题反馈、跟踪、办理闭环机制。发挥班组长和劳模工匠、技术能手的技能优势，探索“一师带多徒、一徒拜多师”的新型“师带徒”模式，广泛开展劳动竞赛、技能比武和“五小”等群众性创新活动，制定《南京市栖霞区职工技能竞赛管理办法》，组织示范性竞赛，统筹抓好各直属工会、重点企业、重点行业、重点工种的竞赛，并在资金和政策上给予支持，努力做到周周有竞赛，月月有成果，在全区形成浓厚的以赛促训的氛围，激励全区广大职工不断提升业务技能，助力区域高质量发展。

链资源、重预防，推动工会法律服务见行见效

加强与人社、法院、律所等合作，去年，全区共开展“法治体检”活动24场，针对“体检”过程中发现的问题，发出劳动用工提示函12份。工会仲裁庭全年审理案件39件，标的额416万余元，办理法律援助案件9件，做到符合条件的应援尽援。强化源头预防、提前介入，全区建立劳动监督组织81家，拥有劳动法律监督员114人，实现街道工会劳动法律监督组织全覆盖，规模以上企业覆盖率60%。案例《早介入 促调解 保障新就业形态群体合法权益》入选第四期全省工会劳动法律监督十大典型案例。

栖霞区总进一步整合资源，不断提升工会维权质效。关注劳动领域政治安全。主动应对内外部环境变化、新用工形式加快发展、新媒体新技术应用等新情况，抓好街道、园区信息员队伍建设，落实信息报送机制，第一时间掌握劳动领域涉稳、涉政治安全事件和其他重要紧急情况。定期召开联席会议，发挥好综合协调组、信息研判组、新闻舆情组、联动处置组等4个工作组作用，及时通报苗头性、倾向性矛盾隐患，共同分析研判，研究处置对策，切实维护劳动领域政治安全。

巩固“一站式”法律服务平台。继续做好区职工服务中心法律平台建设，聘请律师常年值班，为企业和劳动者提供普法宣传、政策咨询、法律援助、诉前调解等“全链条”“一站式”法律服务。发挥工会仲裁分庭作用，方便职工维权，选派工会干部轮流旁听，培养更多工会法工干部。

推进诉前调解机制建设。依托“人民法院调解平台”，继续探索“工会+法院”联合调解机制建设，在法院立案大厅设立工会劳动争议调解工作室，按照自愿原则，积极引导职工进入调解程序，推动更多劳动争议在正式立案前得到合理解决，最大限度维护好职工群众的合法权益。