兴化市总工会副主席 邵小琴

近年来，兴化市总工会紧扣高质量发展需求，围绕“激发创新活力，驱动产业升级”工作主线，以技术创新为核心动力，培树工匠标杆、培育高端人才，在产业“高地”中打造创新“高峰”，助力兴化职工在技能创新的大道上越走越宽。

三项机制引领技术创新进入“新轨道”

以积分奖励拓展创新“覆盖面”。出台《产业工人群众性经济技术创新成果评价积分奖励办法》，构建面向全市企业职工，以“积分制”为抓手的科技创新成果规范评价体系，企业、车间、班组、个人可以通过积分贯通成长渠道。同时兴化市总每年安排50万元专项资金加以保障，用于开展点题攻关、创新研讨、沙龙交流等活动，解决产业、行业间技术创新难题。近年来，1个项目获评江苏省职工类科学技术进步三等奖，3项获评省职工科技创新优秀成果奖，63项获评泰州职工科技创新优秀成果奖。

以集体合同激发创新“动力源”。兴化率先推行职工技术创新专项集体合同协商制度，泰州市政协、泰州市总工会及产改联席会议成员单位，全程观摩双乐颜料股份有限公司职工科技创新集体协商，40家产改重点企业现场签订《职工科技创新集体合同》，将企业内部多种涉及职工学历和技能提升、技术创新等激励措施进行提炼合并，统一纳入其中，并通过职代会加以规范。此协商案例的重要意义、协商形式和激励举措得到了各界充分肯定，成为泰州首例推动区域性职工科技创新样板。

以星级评价拓宽创新“主渠道”。制定《兴化市产改重点企业工会主席“星级”评价机制的实施意见》，在全市重点产改企业工会中推行工会主席“星级”评价奖补，明确产改企业工会的牵头抓总责任,突出职工科技创新活动“热点”，运用“晋升+淘汰”竞赛方式和“基础+绩效”奖励方案，对企业工会主席进行评定和奖励。通过星级评价撬动职工参与创新的积极性和主动性，该项机制被全国产改专报作经验介绍。

三大行动助力技术创新驶入“新赛道”

围绕重大工程、重大项目、重点产业，开展各种形式的技能竞赛，让更多职工了解职业技能、认同技能成才，参与技能竞赛。

技能比武“巨星闪耀”。先后承办泰州市重点工程示范性劳动竞赛启动仪式，成功发布兴化市职工职业技能竞赛“十大工种”，以“提技赋能 兴匠之光”为目标，借助链主企业开展职业技能竞赛，全市高性能金属制品、精密锻铸造、健康食品三大主导产业百家争鸣；依托行业协会开展从业人员技能比武，全市古建工匠、网约司机、安全应急等各类行业千名职工同台竞赛，有效形成以赛促学、以学促练、以练促用的良好局面，职工技能竞赛赛道向纵深延伸。近年来，通过技能竞赛，先后有3名职工在江苏省技能竞赛中勇夺桂冠，荣获“江苏省五一劳动奖章”荣誉称号。

技术培训“各领风骚”。通过产教融合、校企合作，有效解决人才供需脱节，岗位适配性不足的源头性难题。加强与市职业中专协作，拓展大学生工匠培养渠道。加大与文达职业培训学校对接，举办“家课堂”七点班职工免费技能培训班，开设母婴护理、烘焙、插花、烹饪、短视频制作等课程。泰州工匠学院兴达分院创办职工培训基地，与江南大学、清华大学等多所高校构建长期战略合作关系，目前3个中专班、4个“工业4.0能力提升班”和5个高中班，近600名员工正接受培训学习。

创新联盟“揭榜挂帅”。结合产业特色，围绕全市高性能金属制品、精密锻铸造和健康食品三大主导产业，分别成立劳模创新工作联盟。以揭榜制打好建榜、发榜、跟榜“组合拳”，为“技术出征”“人才挂帅”提供了新模式。兴达集团在产改春风下，推出“技高者多得，创新者多得”分配模式，让员工成长有通道，建功有舞台。根据公司发展战略规划，“王金和劳模创新工作室”率先揭榜，主动攻关，先后获得3项发明专利和27项实用新型专利申报授权。王金和也完成了从一线职工到管理者再到经营者的身份转变，蜕变成集团全资子公司兴达智能制造公司总经理。

三方联动推动技术创新步入“新跑道”

“上下协同”，创新工程师“星火”项目落地见效。在泰州市总推动指导下，《兴化市职工创新工程师评价认定管理办法（试行）》正式落地，由兴化市总工会、市人社局、市市监局、市科技局四部门联合出台，属全省首创首例。《办法》主要围绕职工在关键核心技术创新实践、技术改革攻关和技术创新成果产生社会经济价值等方面科学评分、以分定级、以级定奖，激发职工创新创造潜力。项目实施以来，通过个人申报、基层推荐、专家评审和媒体公示，46名职工通过积分评价，一级职工创新工程师19名，二级、三级职工创新工程师27名，立足岗位创新创造在全市蔚然成风。

“会企联动”，名师带高徒结对促进技能提升。与重点企业联动开展“百千名师带万名高徒”专项行动。选择专业对口的员工，双向适配，自行结对形成师徒组合，通过签订师徒结对协议，明确拜师带徒目标，推动师徒相互学习、师徒共同钻研，形成互比互拼、攻关生产难题的“比、学、赶、超”格局。活动开展以来，近300名师徒签订名师带徒协议，实施“一带一、一带多”形式的结对提升，为企业输送了一批知识型、技能型、创新型高素质技能人才。

“内外互动”，工匠助企行打开通道。聚焦全市支柱产业和外市区域发展技术难题，兴化市总工会联合张家港总工会开展“劳模工匠助企行”。通过线上平台与线下服务的有机联动，形成企业“点菜”、劳模工匠“做菜”、两地产业工会相互“送菜”的工作机制，让劳模工匠的资源和企业的技术需求实现有效对接，形成两地合作联动机制，定期互动会诊交流，“跨学科”“组团式”攻克技术难题，先后组织劳模工匠进企业授课、培训6场，参训职工近千人次，帮助企业解决技术难点堵点44项，解决现场技术问题120多个，助力600多名职工实现了等级提升，创综合经济效益超亿元。

小编说：兴化市总工会牢牢抓住技术创新这个着力点，实行积分机制、协商机制和评价机制，推动企业为职工搭建创新舞台，让职工成为创新主角；开展职工技术创新集体协商典型示范活动，打造具有兴化特色的行业集体协商样板，构建良好产业技术创新生态；围绕重大工程、重大项目、重点产业，开展各种形式的技能竞赛，让更多职工认同技能成才，参与技能竞赛，提升技术创新能力，激发企业创新活力；创新科技成果转化机制，提升技术创新的扩散能力，为兴化攀登产业新高峰蓄势赋能。