近日，常州市总工会召开国有企业产业工人队伍建设改革推进会，将产改工作纳入企业党建工作要点、党委书记履职清单、党委巡察事项、高质量发展考核等，推动国企在落实改革任务上走在前、做示范。

会议要求，全市国有企业要坚持党的领导，强化主体责任，发挥示范效应，建立健全“大思政”格局，组织开展“百名模范宣讲党的创新理论”等活动，筑牢广大产业工人坚定不移听党话、跟党走的思想根基。要积极搭建建功立业平台，开展劳动技能竞赛，健全职工技术创新体系，提升劳模（工匠）创新工作室、技能大师工作室的功能与内涵，建立劳模工匠服务企业常态化、长效化机制。要落实企业培训主体责任，制定技能人才培养规划，推动落实“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才和专业技术人才的转化通道。要健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全劳动关系协商协调机制，切实保障产业工人合法权益，让国企成为政策的践行场、改革的汇聚场、需求的感知场、创新的策源场、民生的幸福场。

会上进行了国企深化产改工作培训，对国企深化产改工作进行具体部署。其中，中车戚墅堰所分享交流了“1+6”工作法的探索与实践，即坚持党的领导+强化协同机制、强化目标导向、强化考核监督、强化队伍建设、强化氛围营造、强化全员参与六大举措，同时将中车戚墅堰所深化产改三年行动方案重点任务细化分解，形成责任清单表，将产改工作纳入企业高质量发展考核体系。常州地铁集团、国能常州发电有限公司也作了交流发言。

2019年以来，市总工会认真履行牵头抓总职责，同各地各有关单位和相关行业企业各司其职、协同推进深化产改工作。今年3月，常州在全省率先召开深化产改工作会议，发布《常州市贯彻落实深化产业工人队伍建设改革工作责任分工方案》。截至去年底，全市高技能人才总量达43.5万人，比2019年增加了11.5万人，每万名劳动者中高技能人才达1440人，连续11年位居全省首位。计划每年继续新增高技能人才1.5万名以上，为常州现代化建设提供强大的人才保障和技能支撑。

许一铭