本报讯（记者 刘蕾蕾 通讯员 刘义昂）“1—4月，全县职工之家开展活动86场次，线上线下培训职工1.68万人次，帮扶困难职工1370人，引领职工自主创业2400人，建立师带徒1600对。”近日，滨海县总工会副主席万月在职工之家建设通报会上如是说。

据了解，滨海县总工会针对部分职工之家设施简陋、制度不完善、活动不正常、缺乏吸引力等实际情况，于今年1月出台《关于加强职工之家提质增效的意见》，坚持问题导向，以“四变”为抓手，促进职工之家旧貌换新颜。

变“土”家为洋“家”。对职工之家内设的卡拉OK室、乒乓球室、健身室、棋类室、图书阅览室等进行提档升级，新建电子阅览室、远程电教中心。“原来图书阅览室存书量少，又没有及时更新，学习内容有限，现在网上阅读可以满足我们求知博览的需求。”某企业职工杨华说。

变“虚”家为“实”家。针对部分企业职工之家重建轻用的实际情况，该县出台10项规章制度，明确1名管理人员和1名学习辅导员，每天对职工开放、每月组织活动1次。对43个活动不正常的职工之家落实整改措施，促进活动正常化，管理规范化。

变“一”家为“多”家。努力发挥职工之家“一家多能”效应，着力提升职工素质，培育知识型职工队伍，成为“学习之家”；开展“五小”劳动竞赛，建设“效益之家”；强化劳动保护及安全生产，创建“安全之家”；建言献策，打造“民主管理之家”；职企同舟共济，构建“和谐之家”。苏盐阀门机械公司工会利用职工之家组织职工开展劳动竞赛，促进公司1—4月实现销售3.6亿多元，比去年同期增长9.6%。

变“冷”家为“热”家。原来有不少职工之家由于活动形式单一，活动内容枯燥，职工不愿参加。为此，县总工会要求职工之家坚持多样化、克服单一化；坚持娱乐化、克服呆板化；坚持务实化、克服空洞化，增强对职工的吸引力，使职工的参与度由“冷”变“热”。某企业职工之家原来职工参与率仅有40%，后来对活动形式和内容进行创新，开展卡拉OK、书法竞赛，举办职业技能100题有奖抢答，使职工的参与率提高到90%。