律师您好：

我在某科技公司从事程序员的工作，2023年2月入职，合同一年一签，现已连续订立两次一年期的劳动合同。目前公司以各种理由连续3个月未发放工资，累计拖欠工资金额达2.8万元。我多次与人力资源部门沟通，对方仅出具一份《工资延期支付说明》，但未明确支付时间。近期，公司又以“项目调整”为由要求全员签署为期一年的固定期限劳动合同，否则将视为自动离职。请问我如何才能讨回拖欠的工资？公司让我签一年的劳动合同是否违法？

徐州 王先生

王先生您好！

感谢您的来信，律师对您现在的境况表示理解，下面为您解答如何根据法律规定更好地维护您的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续3个月拖欠工资的行为已构成违法，您可以选择以下途径进行维权：

1.协商与书面催告：您可通过工会或直接与公司再次协商，要求其出具欠薪凭证，明确支付时间。若协商不成，可发送书面催告函，留存证据。

2.向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十五条之规定，向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付。逾期不支付，公司须按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3.向人民法院申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以依法向当地人民法院申请支付令。

4.也可以直接申请劳动仲裁：您还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，且不收取费用。您若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

5.申请财产保全：为了防止公司转移资产，您还可申请法院对公司的银行账户、固定资产等采取保全措施。

其次，关于您提到的劳动合同续签问题，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项之规定的情形续订劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司给您签订无固定期限劳动合同，如果公司不与您签订无固定期限劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定自应当订立无固定期限劳动合同之日起向公司主张二倍工资。

希望以上解答能够对您有所帮助！

徐州市法律援助中心法援律师 赵玉侠