盐城市大丰区总工会党组成员、副主席 杨爱斌

集体协商是工会维护职工权益的必要手段，也是依法协调劳动关系的重要途径。近年来，盐城市大丰区总工会坚持以贯彻落实《江苏省集体协商条例》为抓手，实施组织领导、宣传引导、培训辅导、调研指导“四轮驱动”，积极推动集体协商职企双方相向而行、共商共赢，有效促进了劳动关系和谐稳定。去年全区集体协商覆盖企业253家、职工近3万人，其中女职工1万多人；行业集体协商惠及职工3.2万人，其中女职工2万多人；百人以上规上企业集体合同动态签订率90%以上。

强化组织领导，锚定协商方向。年初，区总工会积极牵头与人社局、工商联等部门单位沟通协调，制定并出台了《关于在全区开展2024年集体协商春季集中要约行动的通知》，明确了工作目标与具体举措，引导企业聚焦重点难点以及职工关注焦点开展协商，为全年集体协商工作锚定方向。为确保工作有序推进，区总工会成立专项工作协调小组，建立顺畅的工作协调联动机制，明晰各部门职责，强化统筹协调与指导监督，并通过定期会商，及时解决工作中出现的问题，保障集体协商工作按照计划顺利推进。

强化宣传引导，营造浓厚氛围。集体协商能不能顺利推进，重在企业和职工大力支持、深度参与。区总工会坚持宣传引导，线上宣传与线下宣传结合，传统媒体宣传与新媒体宣传并举，打好集体协商宣传推介“组合拳”，让更多的企业和职工认识集体协商、接纳集体协商、参与集体协商，为集体协商开展营造浓厚氛围。全年在“大丰职工之家”微信公众号推出《江苏省集体协商条例》法规解读文章6期、典型案例4期，并编发3期《集体协商十问十答》，以通俗易懂的方式定期解读政策法规要点、剖析典型案例，增进职工认知。同时，结合春节送温暖、夏季送清凉等活动，深入重点企业、重点行业（协会）、重点镇区，面对面宣讲，送集体协商到基层，发放《中华人民共和国劳动法》、劳动合同法、工会法、《江苏省集体协商条例》等法规大礼包超万份，在各级新闻媒体刊发35篇集体协商方面的稿件。

强化培训辅导，提升协商能力。坚持“沉下去”与“走出去”并举，强化培训辅导，进一步提升企业工会干部集体协商的业务能力，助其练好会协商的“内功”。去年5月，开展集体协商下基层巡回培训月行动，由区总工会分管负责人带队，组织专职集体协商指导员“沉下去”培训辅导，在大丰港区、开发区、大中街道、刘庄镇等镇（街道、园区）先后举办8场集体协商培训班，166家规上企业工会干部参训。培训期间，统一制发要约书与合同范本，面对面答疑解惑、剖析案例，助力企业工会主席精准掌握协商流程、程序与内容等关键业务知识，提升其协商能力和技巧。去年11月中旬，区总工会赴苏州举办集体协商专题培训班，组织来自全区各级工会以及人社局、工商联等相关部门的专兼职集体协商指导员50人“走出去”参加培训。培训班邀请了苏州大学、苏州市总工会等单位资深专家教授和全国集体协商先进企业工会主席到场授课，并设置了课堂互动、心得分享、现场观摩等环节，帮助专兼职指导员学习借鉴先进地区经验，拓宽视野、掌握技巧、提升能力，为更好地开展集体协商工作注入强大动力。

强化调研指导，提高协商质效。区总工会集体协商指导组深入顺丰快递、饿了么外卖、创意工艺品等30多家重点企业调研，了解掌握第一手资料，因地制宜、因企制宜、因业制宜，为镇区、企业、行业量身定制协商方案，提供靶向指导，让集体协商“谈”在关键处、“商”在点子上。

大丰万达纺织有限公司在综合集体合同、劳动安全卫生和女职工特殊保护专项集体合同协商的同时，重点推进职工“以技提薪”能级工资协商，极大激发了职工提升技能水平、开展技术创新的活力。大丰区化纤纺织行业成功举行首次集体协商，达成行业职工工资最低标准不低于政府规定的1.2倍、计件工资上涨5%的成果，有力促进了行业可持续发展。尚未独立成立工会的盐城顺丰速运大丰分公司首次召开集体协商会议，实现大丰新就业形态行业集体协商零的突破，切实维护了新就业形态劳动者的合法权益，为新就业形态行业企业提供了可复制、可推广的宝贵经验。

小编说：盐城市大丰区总工会把集体协商作为推动收入分配制度改革、构建和谐劳动关系的有效抓手，坚持对职工需求的“全面感知”，搭建职工和企业沟通对话平台，聚焦促进高质量发展，健全完善集体协商制度建设、探索新就业形态劳动者协商协调机制，深化技术工人薪酬激励集体协商，实实在在地解决职工群众的“急难愁盼”问题和“关键小事”， 以“工会所能”达成“职工所愿”，为高质量发展凝聚“主力军”力量。