刘予涵

3月26日，笔者从中国石油西南油气田公司蜀南气矿了解到，3月中旬以来，该气矿威远采气作业区精准把握员工的健康需求，将八段锦教学作为内江基地员工每周二、周四上午10时30分的工间操必修课，缓解员工因久坐办公带来的肩颈劳损，为后续提升工作效率打下了坚实的基础。（3月31日《四川工人日报》）

据报道，蜀南气矿根据员工每年体检情况，对超重、“三高”等具中高风险的人员进行统计，建立定时干预和持续跟踪监测机制，精准帮助健康高危人员改善身体状况。建立个人健康档案，编制“健康管理行动方案”，将员工划分为减重攻坚、健康提升、科学维持三类进行管理，通过“一人一策”健康干预，实现精准分类施策，为员工编织了一张全方位覆盖的“健康保护网”。

对一个人来说，健康是最大的财富；对一个企业来说，员工的身心健康同样是最大的财富。员工面对复杂的工作环境和高强度的工作状态，良好的身体素质是企业安全和高效生产的基本保证。因此，健康管理不仅是员工个人的事，也关系到企业的可持续发展。然而，一些企业忽视对职工健康的关注和管理，健康管理人员和经费投入不足，没有当成一项重要工作来抓，制约了职工健康管理工作的开展。

企业通过健康管理，改善员工的健康状况，一方面，可以提高员工的身体素质和心理健康水平，使员工更有活力和精力投入到生产工作中，既可以提高劳动生产率，也能降低员工的健康风险，减少因健康问题导致的人力资源损失。另一方面，也体现了企业对职工的人文关怀，以及对职工的尊重和对人力资本的重视。

员工是企业最宝贵的财富，员工健康了，企业才会健康。期待更多企业把关注员工健康作为企业“必修课”，结合实际制定健康管理制度，为职工提供一系列促进身心健康发展的活动，增强员工的整体健康水平，为企业的健康发展增添新的动力。