通讯员 薛斌

“梁总，虽然网络主播是新兴职业，但《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确规定，企业要对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相关责任。”这是张家港经开区（杨舍镇）“暨阳工社”学员杨寅昱正在与辖区直播企业负责人就辞退主播进行沟通，同时也是对学习成果的一次检验。

近年来，随着互联网、大数据、人工智能和实体经济的深度融合，产业工人队伍建设改革进一步深化。为适应新型用工关系的发展，提升工会干部综合素质和服务水平，张家港经开区（杨舍镇）总工会创新打造“暨阳工社”工会干部研习社，聚焦“政治素养”“服务技能”两项要素，通过领学、研学、践学，持续加强工会干部队伍建设，与时俱进擦亮服务职工的“娘家人”底色。

精准培训增本领，打造素质提升“成长营”

“这次培训，总工会邀请劳模工匠在一线车间给我们授课，讲的技术攻关案例很直观，个人成长故事很生动，对我们帮助和启发很大。”刚结束“暨阳工社”劳模领学一期课程的塘市办事处工联会干部万瑾尧感慨地说。

为提升培训的针对性，“暨阳工社”邀请生产一线的劳模工匠作为授课老师，以自己的成长经历作为教材，把车间作为课堂，大大提升培训实效。组织企业工会主席赴昆山、兴化等地区考察取经，学习和吸收工会在助力企业转型过程中的履职经验。开设政治理论、公文写作、科技知识、法律课程，推出“产改大讲堂”“班组课堂”等教学载体，让培训更接地气。截至目前，累计开展专题培训8期，覆盖工会干部300余人次。

潜心研习出真知，搭建学以致用“加油站”

“能级工资作为工资集体协商的创新举措，在推行过程中，不能生搬硬套，要提前做好对企业基本情况的了解，特别是在讲解过程中，对试点成功的企业案例要多用数据说话，做好前后对比，让其他企业负责人直观了解改革后的变化，才能提高能级工资的推广效率。”在“暨阳工社”研学课程“工会沙龙”的讲台上，城西街道工联会干部黄莹莹正在分享她的课题研究成果。

为防止“纸上谈兵”，“暨阳工社”立足工会基本职能，围绕思想引领、产改赋能、权益维护、组织建设等内容，分设若干小组，就当前工作的热点、难点设立课题研究，将课堂知识结合实际工作进行思考和研究，完成课题报告6篇，其中《做优“四有”保障 筑牢“专精特新”人才基石》获评苏州市总工会产改成果优秀案例，《“金蓝领”班组长淬火工程》入选2024年度苏州市深化工会改革十大重点机制建设项目。

实践锤炼强技能，构建知行合一“练兵场”

“这个外卖配送技能竞赛很有趣，没有想到骑电瓶车还有这么多门道，工会教的急救技能对我们很有用。”在张家港经开区（杨舍镇）首届外卖配送行业职业技能竞赛现场，刚参加完比赛的外卖小哥竖起大拇指。

助力各行各业职工职业技能提升是工会的一项重要职能，而举办职业技能竞赛则是最为有效的形式。“暨阳工社”为提高工会干部履职质量，为学员布置技能竞赛办赛任务，通过实战不断提升工会干部履职水平。研习期间，参训学员先后举办了叉车司机、软件开发、机械制图等5场职业技能竞赛，200余名职工同台竞技。活动的成功开展，有效锤炼了工会干部的服务技能。

张家港经开区（杨舍镇）总工会负责人表示，将持续做实做优“暨阳工社”工会干部研习社品牌，锻造更多适应新经济形态发展，政治素养过硬、服务技能全面的复合型工会干部，为推动工会工作不断实现创新发展筑牢人才基础，在助力经济社会高质量发展中作出工会新的贡献。