问：我是即将毕业的女大学生，马上就要进入职场。在此之前我想了解一下，女性在入职的时候要注意哪些问题？

答：即将大学毕业的女大学生在入职前，除了要关注一般劳动者的入职注意事项，还需特别留意一些与性别平等相关的权益保障内容。

首先了解相关的法律法规。入职前要熟悉《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等国家和地方性法律法规，明确自己在就业过程中享有的平等权利。比如，在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，用人单位不得实施限定男性或男性优先、询问或调查求职者婚育情况、将妊娠测试作为女性入职体检项目、差别化地提高对女性的录用标准等违法行为。又如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。再如，用人单位应当采取制定规章制度、开展教育培训活动、采取安全保卫措施、设置投诉电话信箱等方式、建立调查处置程序等措施来预防和制止对妇女的性骚扰。

其次审核劳动合同条款。在签订劳动合同时要仔细阅读劳动合同中的各项条款，确保其中包含女职工特殊保护条款，且不存在限制女职工结婚、生育等内容。重点关注工资待遇、工作时间、休息休假等基本条款，明确工资构成、发放时间和方式，试用期期限及待遇，以及加班工资的计算标准，违约金条款等。同时，要进一步了解关于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等的特殊生理时期的劳动保护标准，如女职工卫生费、产假天数、产假期间的待遇、生育津贴的发放方式、哺乳时间规定等。

再次明晰工作岗位性质与职责。了解工作岗位是否存在女职工禁忌从事的劳动范围，如矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业、达到一定强度的负重作业等。如果是孕期、哺乳期的女职工，更要关注岗位是否符合自身身体状况，避免从事国家规定的孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。要积极与上级领导或人力资源部门沟通，明确工作岗位的具体职责、目标和考核标准，避免入职后因职责不清产生纠纷。

第四关注工作环境中的性别友好政策。在与内部工作人员交流的过程中，可以重点关注是否有一些性别友好的支持政策，比如用人单位是否建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。是否建立了女职工特殊权益专项集体协商制度，在充分沟通协商的基础上，制定形成有利于职工平衡工作和家庭关系的方案和措施。是否有女职工特殊生理时期的灵活休假、弹性上下班、居家办公等方案，是否能提供福利性托育服务、组织寒暑假期和课后儿童托管活动等，以帮助职工分担生育、养育压力。

第五注意个人职业发展规划。通过研读用人单位的宣传资料、内部刊物以及官方网站上关于企业文化的阐述，明确其所倡导的核心价值观，评估并调整与自身价值理念的契合度，以更好地适应未来的职场环境。了解用人单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面是否坚持男女平等的原则，是否存在针对女职工的隐性障碍，是否有鼓励女职工积极参与劳动和技能竞赛、评优评先、职工创新工作室创建等方面的激励政策。结合实际认真思考自己的职业发展方向，制定合理的职业规划，并与上级领导或人力资源部门沟通，争取获得支持和资源。

江苏省劳动关系研究院（江苏工匠学院） 刘瑛