冯燮

近日，四川省宜宾市一工地3名工人疑因作业时没系安全带，被安全带吊挂在工地安全带使用体验区“示众”，作“警示教育”，引发关注。

高空作业，安全操作规范至关重要。工人违规作业，不仅违反了安全生产的相关规定，还可能引发严重的安全事故。因此，企业出于对员工生命安全负责和对企业利益的维护，对违规员工确实需要警示教育，甚至根据相关规定作出适当的处罚，本无可厚非。但这种吊挂“示众”的教育，让违规工人认识到自己的错误，让围观的工人记忆深刻，避免日后再次出现类似问题，其初衷是不容置疑的，但在实际操作中却暴露出诸多弊端。

这种做法明显带有羞辱性，这种极端的惩戒方式可能损害员工身心健康，贬低人格尊严，给人留下心理阴影，说轻了，是极其不妥，说重了，的确涉嫌违法。我国劳动法规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

平心而论，安全生产是企业的生命线，以人为本是根本途径。落实安全生产，企业应通过科学管理制度和人性化安全教育来实现，如建立完善的安全生产责任制、开展通俗易懂的安全培训、设立安全奖励机制等。在现代企业管理理念中，注重人性化管理与沟通，强调以人为本，旨在通过平等对话、培训教育等方式来引导员工遵守规章制度。而“侮辱式警示”反映出企业管理理念的落后、管理方式的粗暴，也暴露出企业管理者法治意识淡漠和对员工缺乏尊重。

“侮辱式警示”也向社会发出了警示，用人单位保障生产安全的同时，也应重视对员工的人文关怀，对工作人员进行教育时，方式要恰当，不能用违法的方式来进行安全教育。作为管理部门要通过强有力的监管，对这种“侮辱式警示”零容忍，不给违法企业可乘之机。