周家和

在浙江省宁波市鄞州区的一个“工蜂驿站”，橘红色调的岗亭檐顶张贴着“免费找工作”的醒目标识，八九位务工者正驻足浏览招聘信息。岗亭三面张贴着A4规格招工启事，单面有50余份。每份信息清晰标注企业名称、岗位要求、薪资待遇及联系人电话，扫二维码可实现线上线下信息联动。自去年9月至今年2月底，该区12个“招工岗亭”累计发布1.4万余个岗位，促成5600余人成功就业。（3月26日《浙江工人日报》）

12个“招工岗亭”，每天吸引许多求职者驻足浏览，不到半年时间就促成这么多人成功就业，可谓是叫好又叫座。若要问“招工岗亭”为何叫好又叫座？主要原因在于它的便捷性和高效性，能够精准匹配供需双方的需求。

据报道，“招工岗亭”一般都选在有人流量、不妨碍通行的区域摆放，由专人负责管理，每天更新招聘岗位，犹如打造了一个线下“天天招聘会”，有效弥补一些地方线下招聘场次较少的现状。这种将就业信息下沉到求职者身边，很接地气的方式，方便了求职者，特别是方便了蓝领工人快捷找工作。之前在其他地方从事注塑机方面工作的小吴，最近回老家找工作。他说，好在有了“招工岗亭”，让他很快找到了工作。

“招工岗亭”虽小，却在信息交流方面起了重要作用。比如，当地一家主要从事模具制造生产的企业，招聘一线工人相对较难。该企业在“招工岗亭”发布信息后，第二天就有不少人来应聘。该企业招聘工作人员表示，他们招聘普工等蓝领工人，线下渠道比线上效果更好。设立“招工岗亭”，有效提升了企业招工和求职人员供需双方的精准匹配，提高了招聘效率，促进了就业。