徐芳

深化产业工人队伍建设改革，首要任务是强化思想政治引领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论在产业工人中落地生根。

一、当前现状

近年来，宿迁各级工会扎实推进产业工人队伍建设改革，产业工人思想政治工作成效显著，但仍存在一些不足和问题。

一方面，产业工人“主人翁”意识仍需进一步巩固。宿迁产业工人在思想信念方面呈现复杂性、多元化等特点，典型表现在重个人轻集体，尤其在非公企业，“主人翁”意识较为淡薄，参与企业管理积极性不高，认为自己是雇佣工人，只要企业效益好，按时发放工资就行。另一方面，产业工人抗压能力和工作积极性不足。调查显示，85%以上的产业工人将物价问题作为首要的压力来源，其次是收入、房价、教育、医疗等；工人更为关注生存发展问题，尤其是效益不好的企业，产业工人普遍担心因企业经营问题导致拖欠职工工资甚至面临失业。

二、几点思考

一是制度化服务和保障产业工人合法权益。大力施行全国首部产改地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》，通过服务凝聚思想，让广大产业工人感受到党和政府的关心关注，坚定不移感党恩、听党话、跟党走。通过服务提升素质，千方百计为产业工人创造良好的成长环境。通过服务保障权益，为产业工人构建维权保障网。

二是创新性培养和提升产业工人综合能力。开展产业工人“求学圆梦·双晋行动”，不断提升产业工人学历层次和职称等级。创新技能竞赛模式和“五一工匠人才”培养工程，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍。依托“劳模创新工作室”开展师徒结对、技术攻关等活动。

三是高效化组织和开展产业工人思政工作。认真落实《关于加强和改进新时代宿迁产业工人队伍思想政治工作实施方案》，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，常态化组织“双进”活动。上好宿迁产业工人“大思政课”，通过访谈、视频等方式，挖掘弘扬劳模精神。推进“职工思想政治工作进班组”工程，打造一批职工思想政治教育基地。

四是常态化激发和塑造产业工人文明素养。深化“劳动创造幸福”主题教育，开展“学习道德模范，争当文明职工”活动，引导产业工人向上向善。开展“文明职工新风尚”主题宣传，推进产业工人生产生活更加文明。以传统节日为契机，组织产业工人开展富有工会特色、职工特色的志愿服务。

（作者单位：宿迁市总工会组织部）