廖卫芳

最近，杭州某社区出现了帮忙接娃的“共享奶奶”，引发关注。据悉，该社区目前有5位“共享奶奶”，她们做的是“一老一小”公益服务：接送双职工家庭的孩子上下学。（3月16日《南方都市报》）

据了解，目前不少小学的放学时间比较早，这对于很多上班族双职工而言，“接娃难”便成了一大问题。于是，有的不得不向单位请假接娃，有的不得不花钱请人代为接娃。更有甚者，有的不得不任凭孩子自己放学回家，但安全却成了父母的一块心病。

难道就没有一个解决上班族双职工“接娃难”的好办法了吗？答案显然是否定的。杭州某社区推出的“共享奶奶”之举，无疑是一个好办法。

据报道，这些“共享奶奶”的共同身份是该社区的退休居民，最小的50岁，最大的65岁，她们都有一个共同特点，那就是既热心又耐心，更有责任心。因而，由她们充当“共享奶奶”，让那些无暇接娃的双职工都很放心，也很感激。

笔者以为，“共享奶奶”既是一种互助行为，更是一种互信行为。一方面，有了这种“互助”，那些平时无暇接娃的双职工就可放心地把接娃的任务交给“共享奶奶”，自己能安心上班，不影响工作。另一方面，有了这种“互信”，“共享奶奶”也无形之中感受到了家长们的认可和尊重，不仅更加乐于加入到“共享奶奶”队伍当中来，而且积极性也更高了，责任心也更强了。同时，更为重要的是，有了这种“互助”和“互信”，“共享奶奶”和双职工们之间的关系也更加融洽、更加和睦了。可见，这样帮双职工接娃的“共享奶奶”多多益善，不仅值得点赞，值得提倡，更值得各地借鉴和推广。

当然，“共享奶奶”的出现，也需要一把“规范伞”。一方面，如果是社区的招募行为，那就应该对“共享奶奶”的选拔、录用等予以严格把关，做到安全、可信，确保接娃不出现忘记接送、接错娃等纰漏，让家长放心、安心。另一方面，如果是邻里之间的个人互助行为，双方最好要签订一份书面合约，既让“共享奶奶”担起相应的责任，又确保接娃万无一失，避免万一发生意外而造成不必要的麻烦和纠纷。如此，才能让“共享奶奶”的队伍越来越壮大，帮助更多双职工家庭解决“接娃难”的后顾之忧。