去年以来，滨海县总工会紧密联系县情实际，围绕职工急难愁盼，动员和组织各单位开展多层次、多议题、全方位、立体化集体协商，取得了可喜的成效，受到中华全国总工会主要领导批示肯定，入选全国工会工作创新典型案例。

实行评估定级，落实分类管理补短板

从全县总体情况来看，集体协商取得了明显的成效，但仍存在不平衡性。主要是小微企业建制面不足，有部分企业集体协商质量不高，职工满意率低，还有一些企业协商程序不规范等。

县总挑选精干人员，成立评估小组。明确权益保障部4人，集体协商专职指导员22人，抽调28名基层工会主席组成10个评估小组，对全县各企业集体协商建制情况和质效进行综合评估。围绕集体协商建制、规范集体协商程序、提高集体协商质效等9个重点，对全县各企业进行评估定级。经过评估，136家企业为A类，178家企业为B类，116家企业为C类。根据分类情况，强化管理措施。对A类企业，发挥“头雁”作用，为全县做示范；对B类企业，着力促进集体协商提质增效，提高职工满意率；对C类企业，则重点加强工会劳动法律监督，督促落实整改措施，促进集体协商建制。某建设工程公司原来对集体协商认识不足，职工对此有意见。在评估分类时被评为C类，县总强化劳动法律监督，开展普法活动，落实整改措施，帮助公司负责人提高思想认识，促进集体协商建制。去年9月，该公司开展职工增资集体协商，人均增资6%，职工满意率达90%。全县集体协商实行 ABC 管理后，促进117家小微企业扩面建制，284家企业提升职工满意率，受到全总领导批示肯定，入选全国工会工作创新典型案例。

推进薪酬激励协商，树立技高多得新导向

在苏盐、万恒、瑞与祺、坤歌、恒升物业等12家企业试点，认真开展薪酬激励集体协商，积累经验，在全县推广。

苏盐阀门机械公司通过开展薪酬激励集体协商，对8名高端技术人才实行年薪制，促进研发国家级实用专利52项，使该公司去年实现开票销售19亿元，入库税收1.6亿元，分别比上年增长11%和9.6%。万恒铸造公司经过职工方和行政方集体协商达成共识，鼓励职工提升学历。凡职工提升学历的，全额报销学费、培训费。去年以来，公司用于职工提升学历支出达3万多元。瑞与祺公司围绕创新成果效益共享开展专项集体协商，成立新技术研发中心，对研发成果实行一次性、短期、长期利润分成。去年以来，共兑现研发成果红利16万多元。江苏恒升物业公司开展多元化集体协商，在全国开创物业职工评定技术职称先河，在上级人社部门没有统一技术标准的情况下，结合公司实际情况，确定评定条件，分别为82名物业职工评定技术职称，共兑现职称工资40多万元。

创新简易程序，推行一事一议微协商

探索协商程序便捷化、协商议题广泛化、协商形式多样化，开展职工与企业负责人面对面，一事一议微协商，切实解决职工急难愁盼问题，让职工真正感受到“看得见、摸得着、记得住、想得起”的成果。

开展“1+1”面谈。工会主席根据职工代表确定的某个协商议题，约定企业负责人面对面交换意见，减少中间环节，少走弯路，达成最佳协议。实行“协商日”议事。各基层工会和企业负责人通过协商，确定每月最后一周的周六为集体协商议事日，企业负责人提前做好工作安排，与职工代表进行协商议事。推行“谈不拢”拍板。对职工方和行政方几次“谈不拢”的协商议题，提请企业主要负责人拍板，避免因双方谈判“卡壳”而久拖不决。做实“求大同”回访。对企业负责人拍板的事项，定期进行回访，听取一线职工的反响，如满意度不高的，进行适当调整，确保拍板公正合理。

协鑫滨海发电公司有近400名职工，其中70%住在距离厂区50多公里的县城，来回很不方便，工会主席向董事长提出这一协商议题。董事长当即表示研究解决这一难题。随后，该公司投入100多万元，购买9辆大巴车，分上下午4个班次接送职工上下班。职工反映说，“这次协商周期短、效果好，为我们办了一件大实事。”

推行集体协商简易程序以来，全县各企业共围绕职工薪酬激励、权益维护、技能提升、工资增长、稳定就业等开展集体协商86次，化解劳动争议43起，帮扶困难职工1247人次，稳定就业岗位2580个，兑现高技能人才经济待遇3000余万元，帮助解决职工急难愁盼问题148个。

坚持问题导向，探索集体协商代理制

针对集体协商中存在的薄弱环节，坚持问题导向，充分发挥集体协商指导员作用，根据基层工会委托，由集体协商指导员对有关集体协商事项实行代理。职工方代表不会协商的，由协商指导员对职工方代表进行培训，提升他们的协商能力。少数企业存在顾虑不肯应约，协商指导员和工会主席一起送达要约书，做企业负责人思想工作，增强协商共识。个别工会主席不愿担任协商首席代表，由协商指导员担任首席代表，与行政方进行协商。协商指导员对协议文书进行把关，促进协议文书格式规范、表述清楚、符合法规。

某餐饮公司今年春节安排职工加班，但不按规定发加班工资，而是安排节后调休。职工方提出要约，行政方不应约。对此，工会委托指导员进行代理协商，到该企业宣传相关法律规定，并进行谈心，促进开展按规定发放法定假日加班工资专项集体协商，共补发加班工资1.6万余元。探索集体协商事项代理制以来，共代理协商26场次，培训职工方代表264人次，规范协议文书53份。

小编说：滨海县总工会将集体协商作为履行工会基本职责、协调劳动关系的基础性、长期性和全局性工作深入推进，重点围绕创新激励机制、提升综合素质等，探索集体协商代理制，创新开展“1+1”面谈、“协商日”议事、“求大同”回访，实行一事一议微协商，推进协商程序便捷化、协商议题广泛化、协商形式多样化，有效提升了参与协商的积极性，成功扩大了协商建制面，显著增强了协商的实效性， 一点一滴“谈”出了实实在在的获得感。