徐州市贾汪区总工会

蛇年新春，徐州市贾汪区总工会围绕省市工会工作重点，多次座谈讨论，把深化职工思想政治引领作为工会工作的第一要务，采取“三聚焦”举措，通过“三延伸”模式，探索职工思想政治教育新途径，不断开创职工教育工作新局面，持续推进思想政治教育工作走深走实。

聚焦问题导向，延伸“教什么”

把握思想倾向。通过讨论分析，当前职工思想倾向总体上是积极向上的，但也存在一些问题和挑战，有的担忧企业发展、有的存在薪资问题、有的工作生活压力大，产生思想波动和焦虑情绪等，因此提升职工责任感、使命感、自豪感、幸福感是新时代职工思想政治教育的新要求和新期待。

量身定制内容。延伸“教什么”，制定“1＋N”职工思想政治教育内容，即抓住“一根主线”，始终将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为职工思想政治教育的首要课题，同时设置“N”板块，即民主管理、工会组建、困难帮扶、法律援助、政策法规等科目作为“一课一案”，进一步提升职工思想政治教育的针对性和期盼值。

开设优质课题。为彰显工会特色，根据不同群体职工实际，做优“1+N”课程设计，继续开设《贾汪正能量·身边好榜样》《紧字当头·实干为先》等独具地方特色的精品课程，宣传职工群众的先进事迹，引领职工学先进、争做先进，弘扬正能量，提升职工“奋进新征程、建功新时代”的责任感、使命感。

打造教育园地。开设“四微”学用活动小课堂，深化推进劳模开讲啦、思政教师进企业、职工大讲堂等活动，制作精品优质案例，打造“中国梦·劳动美——当好发展新质生产力主力军”园地，进一步提升职工思想政治教育的感染力。

丰富教育内涵。立足“运河支队”爱国主义教育基地等资源，打造寻找红色记忆、讲述英烈故事、感悟初心使命等现场教学精品路线，极大丰富职工思想政治教育内涵，传承红色基因，弘扬革命精神，进一步提升职工的使命感。

聚焦需求导向，延伸“向谁教”

划分教育群体。教育面向全体职工，按照其个性化、差异化需求，根据行业职业、学历水平、年龄经历等要素，划分职工群体，制定不同群体思想政治教育“菜单”，着力实现职工思想政治教育“精准浇灌”。

注重一线职工。通过“职工大讲堂＋微课堂”相结合方式，邀请劳模工匠、专家学者专题授课，以一线职工和工会干部为主体，通过分享自身的创业故事、创新经历和成长感悟激励职工群众，吸引一线职工主动参与，提升教育的有效性和覆盖面；充分发挥基层单位职工活动室、劳模工作室、职工书屋等阵地作用，推动职工思想政治教育全方位开展。

关注特定领域。把职工教育课开进建筑工地、工会驿站、班组车间，做到职工在哪里，课堂就开到哪里，利用班前会、课间操时间，实行定期进企业、进班组，以点带面使思想政治教育真正融入职工中，提升新就业形态劳动者、小微企业职工的思想政治引领力。

聚焦效果导向，延伸“怎么教”

上下联动共为。区总工会抓整体、基层工会抓兜底，采用“专题教育＋交流研讨”“线上+线下”相结合的方式，上下联动抓落实，多措并举见成效，进一步引导广大职工群众提升思想认识、坚定理想信念。

优化教育方式。开展职工教育实地教学，建立“流动微课堂”，邀请理论功底深、实践经验丰富的劳模工匠、工会干部、工会社会化工作者、致富带头人以及“土专家”“农秀才”等担任“流动教师”，实行送教进企等特色现场教学，不断提升职工群众的凝聚力。

打造网上课堂。充分利用工会公众号、最美贾汪等媒体平台，定期推送贾汪惠工、维权服务、榜样教育、春风送岗等普惠服务，确保职工群众“一键上网”可看可学。

建立助教机制。完善“远程联学、结对帮学”机制，建立学习联络员队伍，开展互动交流、答疑解惑、督学研学，营造互助学习、相互提升的浓厚氛围。