本报讯（记者 胥明虎 通讯员 王欢）徐州顺丰速运有限公司工会积极探索加强快递从业者思想政治引领新方法、新途径，注重员工感知，保障员工权益，优化员工福利，通过搭建“工会帮你问”平台、实施“新苗计划”、打造职工“微课堂”、开展普惠“暖心活动”等活动，助推新就业形态劳动者成长关爱与发展赋能“同频共振”。近日，在全省工会宣教工作会议上，徐州顺丰工会作为新业态工会组织唯一代表，在大会上作了交流发言。

徐州顺丰速运有限公司现有员工2200余人，收派、营运车辆500余台，是苏北地区拥有员工最多的顺丰公司。2023年成立工会后，他们强化组织建设，思想引领“聚新”，常态化开展“四个一”活动，即：组织一次习近平新时代中国特色社会主义思想学习交流会，参加不少于一次班前10分钟活动，举办不少于一次的“劳模精神、劳动精神、工匠精神”宣讲活动，至少开展一次帮扶慰问活动。目前公司职工入会率达98%，10人以上营业网点工会组织规范率达100%。针对快递员组成以年轻人为主体这一现实，工会主动搭建“工会帮你问”线上问需平台，党支部书记、工会代表定期下沉网点沟通座谈，了解他们“缺什么、盼什么、要什么”，及时发现解决职工需求和困难，让他们有处倾诉、有人解惑，去年及时解决职工需求480余条。

围绕提升会员幸福指数，顺丰工会注重关爱服务“暖新”。坚持每季度开展工会满意度调研，工会满意度始终保持95分以上。在需求解决方面，慰问重疾职工及家属8名，发放金额2万余元；慰问住院职工55名，发放金额1.6万元；帮扶困难职工子女就学11人，资助金额3.5万元。在关爱温暖方面，对于员工结婚给予礼金300元；常态开展节日文化活动、快递员心理关爱活动、员工出游团建活动、“丰二代”专属活动等。结合夏送清凉、冬送温暖，拿出专项经费10万余元开展走访慰问。今年春节前建立了快递小哥 “移动厨房”，引来众多点赞。在职业自豪方面，组织职工参与公益活动、文化活动，开展“为你喝彩”优秀员工激励宣传，让优质服务被看见、让优秀职工被认识。在特殊关爱方面，建立了完善的关爱机制和帮扶体系，不仅有心理辅导、健康体检等，还对岗位异动较为特殊的司机群体提供住宿、餐饮等服务保障。

此外，徐州顺丰速运有限公司设立工会代表每月固定接待日，每月开展不少于4次的职工走访。针对职工关心的质量考核、薪酬福利、晋升发展等问题收集整理，将职工声音转化为企业生产力。建立合理化建议运营机制，鼓励员工通过“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等提出建设性意见，激发创新活力，去年开展各类技能竞赛比武20余场。公司工会还主动与政府部门、技能学校联合开展“新苗计划”，实施校企合作，培养储备优秀人才和后备干部。优秀员工参加学历提升的，给予1600—2500元的补贴激励。