本报讯（孙慧 卢克余）近年来，江苏天成建设集团有限公司工会以安“薪”、关爱、公益“三大”贴心服务，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，不断擦亮职工“幸福底色”。

该公司根据企业营收利润增长情况，每年通过职代会集体协商薪资分配，制定合理的工资结构，向一线职工、技能职工、骨干职工倾斜，使薪酬跟随职级变动走，提高职称员工工资，确保以薪酬留住人才。其中，有158名职工收入逐年不同幅度增长，激发了职工干事动力。

该公司还加大职工关爱力度，先后帮助10余名驻外项目部职工子女解决入学问题，在节假日开展形式多样的亲子活动，让职工有更多时间陪伴孩子。同时，打造“安居乐业”幸福企业，为20余名外地困难职工在淮购房提供首付款支持。在职工心理健康疏导方面，通过谈心交流化解好职工工作和家庭生活矛盾。

此外，该公司架起社会“连心桥”，积极参与社会公益事业和慈善救助活动。公司成立教育基金会，对品学兼优的励志学子和优秀天成子弟提供资助，累计捐赠85人次，捐赠金额73万元。为边远学校设立“天成读书角”，捐书近万册，受益儿童500余人。