马会东

生活中有这么一种“两边难”的情况：一边是一些有生产淡旺季的企业，职工在淡季只能拿到基本工资，又舍不得辞职，需要业余出去“打短工”兼职增收；一边是一些小微企业阶段性需要增加临时用工，却因为不能办理正式用工手续及用工时间短等原因，苦于找人难招人难，影响企业发展。如何在这样一种“两边难”之间架起“连心桥”，既解决企业的临时用工需求，又助力有兼职需求的其他企业职工兼职增收，宁波北仑区渡头董社区工联会作了很好的探索。据2月18日《工人日报》报道，该工联会的同志在走访企业和职工过程中，了解到了这种“两边难”的需求，他们化身“就业红娘”，创新组建园区“共享员工群”，构建园区“共享员工”平台。在这个微信群里，企业随时发布阶段性用工需求，有兼职意愿的职工可以直接在微信群里求职。工会干部对收集到的用工需求和求职信息进行分析整理，确保职工能够找到适合的岗位。截至今年初，辖区“共享员工群”已覆盖企业62家，共享职工376人，实现职工共享调配385人次，人均增收8000元。

为有兼职需求的职工和有短期用工需求的企业做“红娘”，牵线搭桥让他们实现“双赢”，渡头董社区工联会这种自找事做、自加压力的做法值得称道。这既体现了他们爱岗敬业、尽心履职的工作态度和职业精神，也彰显了服务无止境、创新无止境的道理。这样的工会组织，这样的工会干部，才真正是贴心暖心尽心的“娘家人”。

悠悠万事，民生为大。而就业是民生之本，增收是消费之基。渡头董社区工联会关注并倾情助力解决的这种“两边难”情况，在基层普遍存在，亟需各地各职能部门关注解决，工会组织对此可以大有作为。期待所有的基层工会都能借鉴渡头董社区工联会的做法，当好这个“红娘”。