今年是中华全国总工会成立100周年，也是“十四五”规划的收官之年，吴江区总工会将聚焦重点，把握关键，在职工思想政治引领、激发职工建功立业热情、构建和谐劳动关系等各方面走在前、做示范，推动全区工会工作创新发展，蓬勃向上。

红色领航，提升思想政治引领实效

我们始终坚持党的领导，确保工会工作的正确方向。始终坚持用党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化开展专题党课、“劳模工匠进校园、思政教师进企业”“吴工大讲堂”等线上线下主题宣讲活动，引领广大职工听党话、跟党走，把思想政治引领贯穿职工职业生涯全过程以及工会工作的全方面。

围绕中华全国总工会建会100周年主题，开展系列文化活动，回顾光辉历程，总结经验启示，进一步激发全区职工群众劳动热情。畅通工会与职工之间的沟通渠道，常态化开展基层职工座谈会、大访谈活动，架起服务职工“连心桥”。今年，吴江区工人文化宫新宫将完工启用，将持续优化工人文化宫新宫服务体系，办好庆祝“五一”国际劳动节、职工文艺大赛、“吴工惠·幸福集”等系列活动，持续发挥好工会报刊、职工书屋、公众号等“工”字号宣传阵地作用，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，满足职工群众精神文化需求。

蓝色赋能，推动产改向纵深突破

吴江作为江苏省产改试点地区，坚持党建、产改、工建一体化推进，推动形成工会牵头、部门协同、社会参与的工作合力。围绕吴江“4+2+1”产业体系，深入开展各级各类劳动和技能竞赛，推动办赛质量和赛事能级不断提升，助推新质生产力加快发展。做好江苏省工匠学院（吴江）及五分院建设，搭建工匠学院（堂）联盟，在区镇板块打造集“教、培、带、赛”于一体的综合性实训阵地。

聚焦长三角生态绿色一体化发展示范区建设，联合上海青浦区总工会和浙江嘉善县总工会成立长三角一体化示范区工匠学院联盟，打造具有示范区特色的劳动教育实践基地，开展“长三角一体化示范区特色工匠”选树等活动，加强跨区域、跨行业交流，打造区域性创新工作室联盟，助力示范区高技能人才队伍建设。搭建职工建功立业舞台。开展“寻武堂”职工素质提升系列培训，举办产改工作能力提升专题培训。加强劳模和工匠人才创新工作室规范化建设，完善“1+1+N”创新工作室建设机制。深入开展技术革新、合理化建议和“五小”等群众性创新活动，扶持职工创新项目，激发职工群众创新创造热情。

橙色护航，推动职工维权服务提质增效

认真履行维权服务基本职责，探索职工服务新模式，着力解决关系职工群众切身利益的实际问题，让服务“有新”更“有心”。持续关注新就业形态劳动者等重点职工群体，开展10+N送服务送保障暖“新”项目。同时，立足新就业形态劳动者新需求，不断推出免费体检、子女暑托班等贴心服务，不断增强他们的获得感、幸福感和安全感。

持续完善职工服务工作体系，把“春送岗位 夏送清凉 金秋助学 冬送温暖”的传统品牌做新做实。分层次分类型开展精准帮扶，传递组织温暖。开展好一线职工及新就业形态劳动者等群体疗休养活动，发挥“心之家”品牌效应，完善职工心理服务三级网络，持续关心关爱职工身心健康。扎实推进职工之家、司机之家、工会驿站等阵地建设，加快推进长三角一体化示范区职工服务中心建设，推进构建10分钟工会服务圈。构建和谐稳定劳动关系，发挥区矛调中心调解优势，加强工会服务窗口与相关职能部门协同合作，形成信息共享、协调联动、共同处置的工作合力。发挥区联合调解中心示范效应，全面铺开运行区镇联合调解中心，完善区、镇两级联合调解网络。深化“青吴嘉”三地劳动争议协同化解工作机制，共同打造区域一体化劳动争议协同化解“六步工作法”。完善协调机制，健全协调劳动关系三方组织体系。持续做好职工网络舆情监管，切实维护劳动领域政治安全。

小编说：苏州市吴江区总工会创新实施红色领航、蓝色赋能、橙色护航等多彩工程，持续擦亮“吴工大讲堂”品牌，增强职工思想政治工作的吸引力和感染力，优化工人文化宫服务体系，为职工文化活动注入新的活力和内涵；建立长三角一体化示范区工匠学院联盟，打造区域性创新工作室联盟，选树“长三角一体化示范区特色工匠”，推动创新创造活力竞相迸发；打造区域一体化劳动争议协同化解工作机制，推进长三角一体化示范区职工服务中心建设，构建10分钟工会服务圈，以精准、贴心、便捷、高效的服务，提升基层工会组织的凝聚力和引领力。