本报讯（李文静 朱丽丽 卢克余）近年来，淮安市涟水县总工会积极推进以职代会和厂务公开“双路径”为县域特色的企业民主管理新模式，实现了职企“双赢”。

县总工会把工资集体协商纳入职代会、厂务公开重要内容，全县企事业单位经职代会讨论通过并公开的工资集体协商专项协议885家，覆盖职工70912人，签订率达94.65%。其中，有532家企业经职代会审议通过，建立了工资与技能等级挂钩的“能级工资”制度，使职工收入分配更加规范合理。

同时，县总工会顺应职工劳动保护的迫切要求，在全县筛选20家不同规模、不同行业作为前期试点单位，通过发放问卷调查、走访职工、召开专题座谈会等形式摸清职工需求及存在问题。其中58件提案得到采纳，明确责任单位和责任人、完成时间等，并在厂务公开栏进行公示，接受职工监督。52件涉及设施改造、更新防尘、降温、保暖设备等提案已落地见效，其余6件提案正在实施当中。

目前，县总工会通过推进企业民主管理“双路径”，多方位拓宽企业民主管理渠道，企业和谐劳动氛围日益浓厚。其中，涟水供电公司建立总经理联络员制度、江苏华源生态“群工干事”等案例广受好评。