【行业概况】

盐城市盐都区产业园集聚物流货运业江苏华晓医药物流有限公司、盐城市神龙运输有限公司等189家企业，设有顺丰、邮政、圆通、韵达、京东等25家新就业形态平台快递企业和分支机构，覆盖新就业形态劳动者2000多人，快递日均处理量超80万件，占全市快递业务量的80%以上。新时代针对工会组织如何竭诚服务新就业形态劳动者群体，助力经济高质量发展等问题，在上级工会指导下，2021年10月，成立了盐都区物流快递行业工会联合会。

【协商背景】

近年来，随着物流快递行业的快速发展，形成对外辐射、覆盖全市格局，对内打通城乡物流“最后一公里”服务领域新就业群体态势，已成为全区新产业、新经济的增长极。

针对物流快递行业经济规模小、人员流向广，以及青年人多、外来务工人多、职工频繁“跳槽”现象多的实际情况，盐都区产业园组织相关人员深入街道，对189家物流重点企业和8家快递重点企业进行调研，物流快递行业工会联合会按照“4321”工作法，采取个别走访、座谈交流、问卷调查等方式，广泛宣传开展集体协商的目的和意义宣传活动。在调查摸底的基础上，形成物流快递行业生产工序劳动定额和工时计件标准方案，为开展行业集体协商提供了“第一手资料”。

【协商过程】

行业工会联合会在与行业内企业充分沟通、初步达成共识的基础上，于2024年9月10日，向各企业行政方发出

行业集体协商要约。并按照集体协商“十项流程”，做好准备，推选产生行业职工方协商代表。

2024年9月26日下午，劳资双方在园区内召开集体协商会议。并邀请区总有关部门领导、专职集体协商指导员、街道总工会负责人全程见证了集体协商全过程。各相关企业30余名员工旁听了协商会议。

协商过程中，劳资双方代表本着友好、公平、公开协商的原则，就职工工资、劳动定额、劳动时间、职工休假、职业技能培训、女职工保护、特殊岗位补贴等7个职工关心的热点为协商议题，经过多轮磋商，最终形成共识、达成一致意向，现场签订了《盐都区产业园集聚物流货运业集体协商协议（草案）》。

【协商成效】

一是将协商成果及时在园区内进行公布，让职工随时对照，一目了然，使分配机制更加科学透明。

二是行业工会依据协商成果，不定期对相关企业的劳动保护、技能培训、奖励机制等方面的执行情况进行跟踪检查，确保真正落实到位。

【案例启示】

1.建立基层工会组织，集聚新就业群体。认真贯彻落实上级工会要求，最大限度地把快递小哥、货车司机等新就业形态劳动者群体吸引过来、组织起来、稳固下来。通过集体协商，切实解决他们的急难愁盼问题，使工会组织真正成为他们值得信赖的“娘家人”。

2.构建和谐劳动关系，保障职工合法权益。盐都区物流快递行业工会通过集体协商，既增强了新就业形态劳动者群体的幸福感、获得感，又较好地引导企业规范用工，更凝聚起推进行业高质量发展的强大动力。

3.增强法律法规意识，做到协商流程规范。《江苏省集体协商条例》的实施和工作中的实践运用，为本次行业集体协商工作起到保驾护航作用。从该案例可见，维护新就业形态劳动者权益保障，是协调劳动关系三方委员义不容辞的责任，新时代工会组织要守正创新，为推动新业态劳动者权益保障集体协商提质增效提供借鉴经验。

潘海滨 李国保