问：“新八级工”职业技能等级制度是在原有的初级、中级、高级、技师、高级技师“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，请问新增的三级技能等级如何认定，有什么基本要求，享受什么待遇？

答：江苏省人力资源社会保障厅下发的《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》（以下简称《实施意见》）指出，到“十五五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行职业技能等级认定，建立与国家职业资格制度相衔接，与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才“新八级工”职业技能等级制度。其中，新增的学徒工职业技能等级认定仅在用人单位内开展，由用人单位实施，要求能够基本完成本职业某一方面的主要工作。学徒跟随师傅学习期满或试用期满后，由用人单位自主进行转正定级考核并发放学徒工职业技能等级证书。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，学徒工与用人单位建立劳动关系，工资待遇不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

特级技师的认定由省、设区市人力资源社会保障部门指导用人单位实施，必须是在生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的“企业高技能领军人才”。基本要求为：能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；精通本职业及相关职业的重要理论原理及关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题；承担传授技艺的任务，在技能人才梯队培养上作出突出贡献。

首席技师的认定由省、设区市人力资源社会保障部门联合各行业指导用人单位实施，必须是 在技术技能领域作出重大贡献，或在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺的“地方或行业企业高技能领军人才”。基本要求包括：为地方、行业企业高技能人才队伍建设作出突出贡献；为国家重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明等作出突出贡献，在地方、行业企业的技术进步与发展中发挥关键作用，专业水平在地方、行业企业具有很高认可度和影响力。

根据《实施意见》，要健全高技能人才激励机制。创造条件推动特级技师、首席技师进行技术技能革新、工艺流程改进，解决重大技术难题，开发技能操作法、绝招绝技等技能训练示教课程。将特级技师、首席技师职业技能等级纳入政府补贴性职业技能培训评价目录，补贴金额不低于高级技师相关标准。

用人单位应建立健全基于岗位价值、技能水平和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，将职业技能等级作为工资分配的重要参考，或建立体现技术技能水平价值的补助性津贴制度，实现多劳者多得、技高者多得。用人单位在聘的高级工、技师、高级技师、特级技师，在薪酬待遇、学习进修、岗位聘任、职级晋升、评优评奖、科研项目等方面，比照助理级、中级、高级、正高级专业技术人员享受同等待遇。聘用到首席技师岗位的人员，可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定待遇，不低于特级技师标准。

江苏省劳动关系研究院（江苏工匠学院） 刘瑛